青年节谈年龄歧视问题:难道四五十岁是垃圾？

青年节谈年龄歧视问题

今天是青年的节日，这个节日值得每个青年为之庆幸，因为你是青年，仅仅因为你是青年不为别的就值得庆幸。也许有些青年人不觉得青年时期有多好，或许并不珍惜青年时期，而青春已过的中老年人却深刻感到青年时期是多么美好。因为在我国许许多多的机会、机遇、人生价值、社会价值、自我实现、身份地位提升都钟情于青年，以至为青年人量身定做惟青年莫属，几乎所有的好事情都给青年预留、都专给青年人获取。过了三十五日头就偏午，即便有“浑身解数”也只能无可奈何花落去，过了这个村就无那个店，中国已经是彻头彻尾非常典型的偏重青年的国度，无庸讳言中国是年龄歧视非常严重的国家，尽管中国已经成了老年型社会，但中国却是成天围绕青年旋转的的国家。每当我看到一个个年纪不小的人，有的已经七老八十了，还生怕别人嫌弃自己老，而不顾染发的副作用把自己雪白的头发染黑以显得自己年轻的面貌，我就为他们感到悲哀，为中国社会的年龄歧视感到悲哀！老夫、老妪偶尔做做少年模样不足为奇，然而总是顺应社会的年龄歧视，总是生怕别人笑话自己老，那就是一种社会心理性悲哀，属于社会精神问题。

不要把中国人口多与年龄歧视划上等号，只应找准在中国年龄歧视的根由在哪里。本来“4050”正是做事业干工作的大好时候，在中国竟然成了淘汰的对象！这难道不是太“骚包”太“搅浑”太“折腾”吗？无论如何中国在过去一个时期普遍地把“4050”年龄段当成“垃圾年龄”“淘汰年龄”的做法只能归咎为典型的年龄歧视，是中国他国没有的年龄歧视。据悉在发达国家年龄歧视是法律所明文禁止的，任何法人任何自然人都不允许有年龄歧视，否则就触犯了法律就要做吃官司的准备，即使打听年龄也是犯忌的，而中国到处都是针对年龄的准入和禁入规定，红头文件堂而皇之地对用人年龄作出明确限制。记得几年前，曾有人为三十五岁这一考录公务员的大限年龄诉诸于法庭，却只能无果而终。的确，许多工作并不是只有三十五岁以下的才能做，才能做好，为什么非要设定三十五岁的门槛呢？结果，年轻化变成青年化，年纪歧视的问题不仅一直未有什么改变，而且还有愈演愈烈之势。纵然从培养造就“接班人”的思路出发，也应正视当代用人已与历史上为皇朝接续而培养造就龙子龙孙的性质完全不同，那么中国还有什么理由要搞年龄歧视呢？如果是好色，贪恋青年人的青春美色而搞年龄歧视，那么不仅不是什么社会进步而且属于骄奢淫逸的腐败是社会倒退的表现了，就更应该予以坚决反对。