A：
好像谈判结束了。300 基本工资；66 伙食补贴；134 特别奖金（每年十月份统一发放，剩余2个月加到年终奖里面）。老板没做新让步，工人是否会再次罢工？
B：
不赞成继续罢工。假如三天前坚持不复工，可能会在今天的谈判中取得一点新让步。但这三天会很紧张，资方及衙门会用各种手法来挖墙角。现状是工人已经复工、老板已被迫部分让步。如再发起行动，工人一定分裂。少数派勉强反抗，会立即遭到资方全面反击。虽大致不会撕毁现有协议，但必然开除一批坚持罢工的积极分子。
形势明显不利的情况下，少数人强行罢工，并迅速失败。这会给包括自己在内的全体工人一个印象：“跟老板斗总归没好果子，跟资方得妥协，一味低头也比硬干好”。留下这样一个印象，对阶级觉悟的成长来说，非常消极。一场斗争，能让工人感到“我们有力量”、“老板不可怕”、“官府不可信”，就算成功。
A：
资方26日提出加薪后，31日工会介入，在原来的基础上再增加11。很多工人因为长时间罢工而沮丧了。31日很多工人复工，只有大约40个员工在坚持。说明罢工已经没基础了。但是随后爆发的“工会”打人事件让工人愤怒起来，局势又有微妙变化。我不确定是否此时应继续坚持罢工。
B：
个人认为，无论打人后群众是否会一时愤激立即投入新的全面罢工，明智的“罢工委员会”应及时组织撤退。既保持（尽量争取再多切老板一块肉）已有成果，又不拖延过久，陷入全面被动。需要尽量避免的要害一点，是允许乃至配合老板愚弄自己，搞什么“先复工、再谈判”。罢工是工人唯一有效斗争手段。自己把武器都扔了，指望敌人反而下跪么？当形势已变得不利（多数人疲惫、所谓“工会人员”的粗暴举动，透露出衙门已走上前台压迫工人），继续罢工的牺牲会过大。此时，需要做的就是光荣撤退。
在那个具体形势下，所谓“谈判代表团”答应的三天缓冲期，完全是资方得利。也就是说，积极分子们主动传播了老板散布的麻痹幻想，似乎三天后还“有得谈”。这是本次斗争失败之处。工斗越少给工人留出幻想，对自己越有利。所谓“幻想”。就是对敌我力量对比变化以及种种后果的错误估计，是对斗争手段认识不明。罢工是你唯一武器，武器都没了（或此时此地强行使用副作用过大），还指望着新的好处，这就是自欺欺人的幻想。
工人未必真信那个大老板“调节人”，但恐怕总觉得“人家是人大代表，有头有脸的，总不能说话全当放屁？”。说白了，是对老板、老板群体及充当靠山的国家机器，仍有根深蒂固的幻想。
A：
谈判这种行为，究竟有何意义？
B：
与自己的雇佣者达成一个阶段性妥协。你工人总要重新接受剥削吧？那么，总要谈妥剥削的阶段性程度，并达成一个正式协议。
C：
罢工是武器，谈判是荧光棒——好看却没用。
B：
谈判也是可以有各种各样的。成功的谈判，进攻时是号角和动员令，撤退时，是避免多余损失的盾牌。从阶级利益出发，谈判中首先要避免配合老板忽悠工人。在物质待遇问题上，向资方无奈让步不可怕，甚至认输也绝非致命的一击。老板离不开工人，下次再较量就是。工人代表跟着老板随声附和，让自己兄弟慢性精神中毒，最可怕。
A：
上午的工会选举，不知是否落实以及结果如何。那个也很重要。多数工人未必真在乎这个选举。真改选出一批新的工会干部，很可能只是弄出几个迅速倒向老板的“工人出身维权明星”。老板餐桌上多添几双筷子罢了。但无论如何，能提出改选工会的要求，已很重要。它超脱了斗争参与者的具体水平，成了一个象征。
C：
看到6.3工人代表的公开信，还是很激动的。
A：
那封信有做秀成分。但它的一些说法（比如工会必须由基层工人选举产生），超越了几个或许意图“搏出位”的工人本身……
C：
工人似乎很沮丧……
B：
这只是工人觉得没有完全满足全部要求，难免沮丧。这没什么。新民国的工斗仍处于初级水平，喜悦与沮丧的轻易交替，很正常。
A；
假如泛左分子在网络接触中，大力鼓动工人继续罢工，意味着什么？
B：
假设绝大多数工人毅然投入新罢工，并遭遇不可避免的严酷镇压（全体开除、暴力机关介入以及舆论的冷处理）而悲壮失败，那么这无论如何也是一出更加显示工人潜力的正剧。共分子不赞成这种冒失的决死进攻，但当工人决意攻击，则一定站在工人一边。
主动游说他们坚持正面对抗，心平气和地说，这种做法是妄想吃劳工的人血馒头（其实吃不到，主流实力派维权界早挤在前排了）。
A：
你觉得少数工人会冒险再罢工么？
B：
坦率说，我想不会。那个“代表团”（它发表的所谓宣言，疑似未获得多数工人授权）的屈服，说明它不会再挑战资方。少量愤怒者群龙无首，很难再聚集起来。我相信少数派（如果存在少数派）没有新的储备干部了。目前暴露的工人代表，应该包括了愿意正式曝光的全部积极分子。
或许会吵几架，或许有的人会辞职。难免出现一两个受到各种政治势力追捧的维权小明星。这无损民国工斗的大局……
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