星火曙光编辑部按
近日，北大两名保安向承包北大安保工作的文安公司维权，要求依法补缴社保基金和经济补偿金，但被文安公司驱逐一事，引发社会舆论的广泛关注。这是今年“五·一”北大后勤工人维权之后同类事件再次引发关注。我们认为，在与北大直接或间接建立劳动关系的工人中间，被粗暴侵犯合法权利，并且压制维权的现象是长期存在的;并且，这类现象在其它学校、国民经济的其它部分也普遍存在。这类现象深刻反映出改革开放以来我国工人阶级，特别是由农民工和下岗工人组成的在私有制企业中“打工”的“新工人阶级”的历史地位之低下。
我们认为，这一问题的根源在于《公司法》等法律法规未能体现《宪法》所规定的工人阶级是我国领导阶级的本质要求，更多地维护股东、债权人而非工人的权利，违背了宪法精神。
坚持按照现行法律法规维护工人合法权利进行毫不妥协的斗争，积极筹划修改违背《宪法》精神的法律法规，不断提升工人经济收入和政治权利，是扭转当前错误历史局面，提升工人阶级历史地位的必由之路。
文安公司负责人粗暴撕除工人示威标语(图片来源：相关微信公众号)
7月19日，北大两名被辞退的保安在学校食堂门口高举口号，为他们未能依法获得社保、加班工资、经济补偿金以及在前日维权过程中被打一事表示抗议，但旋即被学校保安粗暴带走。我们肯定，这样的事件在北大决不是第一次发生，也决不是情节最恶劣的一次。仅在今年五月一日就有工友维权被带走;而近十多年来曝出的非法用工，不缴社保，超时劳动等等问题数不胜数，暴力镇压的事情也时常听说。
根据此次被辞退保安在《致某公司：我爱北大，但你们让我失望》一文中所披露的情况，文安公司存在强迫新员工签署“自愿放弃社保证明书”，未依法缴纳社保;长期超时劳动，未按照《劳动法》有关条款发放延时劳动工资;解除劳动合同时未发放的经济补偿金;辱骂和殴打当事人等情节。该工人月薪仅2600元，一年的工资不吃不喝够不上北京郊区一平米住宅的价格，在老家县城如今也只能买三五平米住宅。
不缴社保、超时劳动不发或少发加班工资、不发解除合同时的经济补偿金……这是“打工者”维权时通常遇到的三大典型问题。更有甚者，用工方与“打工者”连劳动合同都不签。这些问题的背后，则是“打工者”被千方百计压低工资，被迫降低生活水准，始终只能生活于“生存”边缘的心酸与窘境……
这样的情况，决不是发生在一个、两个，或几个人身上，而是发生在千百万“打工者”身上的。个别事件只是因为“北大”等字眼得到了社会关注，而绝大多数事件并未能得到社会关注。事实上，“打工者”被以各种方式侵权的事件每时每刻都在全国的各种私营企业，特别是“北上广”等大城市的制造业、服务业企业里持续发生着。
对此，我们认为，既要毫不保留地声援有关工人的依法维权活动，更应抓住根本，标本兼治地解决问题，提升“新工人阶级”的历史地位。
我们认为，事情的根本是——《公司法》。
在这部1994年出台的《公司法》里，第一章第一条就开宗明义地指出制定本法的目的是“保护公司、股东和债权人的合法权益”，而并没有把劳动者的权益放在首位。在条款规定的权力机制、决策机制、经营机制、分配机制中，全部偏向于股东，对于劳动者的权益只有一些补充性条款。这种情况下，股东就成为了实际的“主人翁”，而劳动者却并没有“主人翁”地位，其发展一直是被股东压迫的。这与《宪法》规定的工人阶级是领导阶级的本质要求存在根本背离。在按照《公司法》组建的企业中，普通劳动者自然丧失了对企业的清算权、决策权、管理权、经营权、分配权，在与股东的权利对抗中处于弱势地位。尤其是在产业后备军充足，法律监管存在盲区的低技术就业领域，更容易出现劳动者权利遭到粗暴践踏的情况。他们的处境往往是十分悲惨的。
其实，毛泽东同志早在1959年读苏联《政治经济学教科书》时就曾指出，“劳动者管理国家、管理军队、管理各种企业、管理文化教育的权利，实际上这是社会主义制度下劳动者最大的权利，最根本的权利。没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利，就没有保证”。而1994年通过的《公司法》恰恰是把劳动者管理自身事务这一最根本的权利，拱手交给了股东，交给了资产阶级，从而自然丧失了相伴的许多权利。劳动者在分配、休息、社会保障权利等许多方面受到股东的侵犯于是就只有量的差别，而没有质的差别。
因此，任何不修订《公司法》，而只按照《劳动法》《社会保障法》维护工人权益的情况，对工人的权利的保护都只是治标不治本。股东们总有办法让工人的权利“恰到好处”地维持到最低，甚至在缺乏监督的情况下无所顾忌地越过《劳动法》《社会保障法》等法律法规划定的底线。
所以，我们认为，如果要标本兼治，从根本上扭转中国新工人阶级频频受到权利侵犯的现状，提升新工人阶级在经济生活中的地位，也就是阶级地位。那么：
第一，必须坚持按照现行法律法规坚决维护工人阶级的合法权益。对于损害工人合法权益的单位，特别是其中影响较大的进行严厉整改或更换。
第二，必须适时修改《公司法》，加强劳动者在清算、决策、管理、经营、分配等环节的权力，确保劳动者的主体地位，弘扬劳动者的主人翁精神。
第三，必须扫清周边环节中对劳动者权益构成的压力，不断提升劳动者的经济收入，保障劳动者的政治权利。
当前，我国社会经济发展正进入一个新的历史时期，不断增加工人阶级收入，走共同富裕道路，既是扩大内需、促进经济转型升级的既定经济方针，更是社会主义伟大事业的本质要求。因此，坚决维护劳动者合法权益，适时通过修订法律提升新工人阶级历史地位，是我们必须顺势而为的一件大事。
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