档案作假性质恶劣如贪污受贿
中央组织部一项历时1年9个月、覆盖全国干部的档案专项审核工作正在进行中。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在推进。(中国新闻网)
多年来，国家职能部门在档案，特别是人事档案制度建设上出台了系列制度机制，基本形成了一个闭合的体系，为管理档案工作提供了规范的制度保障。在严格的规范约束下，干部人事档案管理应该说是极其严格的，各级单位都是按干部职务等级管理权限实施专人专管，非经组织部门批准，任何人都没有资格去查阅或改动个人档案。但现在却发现干部的档案能够随意改动。
官员档案造假性质极其恶劣，不仅反映干部自身道德素质底下，更有损干部公平竞争。而从根本上讲，干部档案造假是受利益驱使。因为官位越高意味着权力就越大，能够谋取的不合法利益和非正当待遇就越丰硕。从而，某些干部抛弃自身德行修养与执政为民理念，转投权欲与利益的怀抱，企图为自己的人生经历编织更亮眼的光环，官场在他们看来就变成了追逐利益的竞技场。
实事求是、忠诚老实，做老实人、讲老实话、办老实事，本是做人做事做官最起码的底线和最基本的原则。特别是作为领导干部个人，必须严格要求个人的行为，坚定社会主义理想信念，树立公平公正的社会环境，不能为了个人的利益去做违背社会道德甚至违反国家法律法规的造假事件。而作为组织干部管理部门，除了制定严格管理和处罚措施外，还应让干部档案置于“阳光”下，以揭开干部档案神秘面纱。特别是提拔一名干部时，更要把他档案内的学历、经历、政绩等详细信息向全社会进行公示，请广大群众进行监督。只有阳光透明才能让一切假丑恶无处藏身，才能维护干部档案真实、准确的本来面目，才能杜绝利用档案“造假骗官”的丑闻再度发生。
干部人事档案是对一个干部成长历史的真正信息记录，是一个干部成长以来德才表现、工作能力的有效载体，也是组织干部部门考察选拔任用干部的重要依据。干部人事档案的真实，选拔任用的干部才真实，如果档案造假，那选拔任用的干部必定涉嫌弄虚作假。这是党纪国法所不容忍的，也是人民群众所深恶痛绝的。
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