【惟工新闻】特首梁振英即将卸任，但他今日(1月18日)在任内发表的最后一份施政报告仍然不忘为香港埋下炸弹，除了继续拖延标准工时立法和维持公屋低建屋量，施政报告更提出以大削打工仔遣散费及长期服务金为代价去取消强积金「对冲」，并向贫穷长者开刀，把领取长者综援的下限年龄由60岁提高至65岁。
取消对冲有条件遣散费及长期服务金狂削四分之一
容许雇主擅自在雇员强积金户口挪用供款支付遣散费或长期服务金的「对冲机制」成为打工仔公敌，施政报告建议逐步取消相关机制，惟同时提出大量条件，其中最耸动的是狂削遣散费及长期服务金，将服务满1年可获月薪的三分之二减至二分之一，实时蒸发25%金额。梁振英对雇员出辣招，另一边厢却对老板示好，施政报告表示取消「对冲机制」不仅不具追溯力，雇主在实施日期前将获「豁免」，而且政府更拟以公帑资助雇主的遣散费和长期服务金开支。
提高领取长者综援难度下限年龄升至65岁
面对人口老化，梁振英不但没有推动全民退休保障，还要向贫穷长者雪中送屎。综援个案的主要类别从来不是失业综援，长者综援历年占全港综援个案过半数。施政报告建议延迟退休年龄，同时更将领取长者综援的合资格年龄由60岁提高至65岁。除了榨取长者的劳动力，施政报告亦向其资产打主意，表示鼓励金融界研发与退休有关的投资产品。
发展新界难助上楼未来五年公屋建屋量保持低位
一再自称将房屋问题视为「重中之重」的梁振英并未改善公屋供应情况。今年施政报告提及多个新发展区，包括洪水桥、元朗南、古洞北、粉岭北以及东涌新市镇扩展，并重提发展棕地，但这不代表公屋供应有明显提升。施政报告指未来5年预料仅兴建公屋单位约71,800个，即平均每年建屋量为14,360，比备受诟病的前任特首曾荫权任内年均建屋量的13,910个单位只微升3%，几无分别。
标准工时立法全无承诺
梁振英继续维持其轻视劳工本色，整份施政报告的劳工政策部份只得三段共265字，远逊他谈及「一带一路」的篇幅。对于争议多时的标准工时立法，施政报告未有给予任何承诺，只表示等待标准工时委员会于本月内提交报告。惟标准工时委员会因讨论方向偏袒商界而不倾向立法，已遭劳方代表委员集体抵制。
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施政报告： 扮取消强积金对冲 实际上贴钱益老板
【惟工新闻】今日，梁振英发表其任内最后一份施政报告。神奇的是，劳工相关政策被纳入第九章《退休保障及人口政策》中的一个小标题「劳工」之下，内容只有3节(200-202)，分别报告2017年增加最低工资、标准工时委员会将提交(没有标准工时的)报告、以及刚颁布的《职业介绍所实务守则》。
没有标准工时，没有其竞选政纲当中承诺用于保障工伤工人的中央雇员补偿基金自是意料之内。但最荒谬的是有关强积金对冲遣散费和长期服务金的安排。
有关遣散费、长期服务金和强积金的部分被放在「改良强积金制度」的小标题之下。第188至189节指，政府将建议逐步取消对冲，当中的细节包括：
一. 不设追溯期，即实施前的雇主供款可获豁免，继续可以对冲;
二. 「由于遣散费和长期服务金部分功能与强积金重迭」，将遣散费和长期服务金的金额由年资×平均工资×2/3降低为年资×平均工资×1/2;
三. 政府在实施后10年为雇主分担部分遣散费和长期服务金开支。
够狗屁不通吧。声称遣散费和长期服务金部分功能与强积金重迭是明显的语言伪术。遣散费的功能，一方面是雇主因改变营运方式(倒闭、裁员等)而对雇员作出的赔偿，另一方面是保障雇员在失业期间仍有一定收入短期内应付生活开支。长期服务金则为雇主对长期工作却非自愿离职的员工(年届65岁退休除外)的补偿。两者在大多数情况都与退休无关，功能与强积金重迭实在无从说起。梁振英却以此为借口，企图扣除雇员1/4的遣散费和长期服务金!
另一方面，建议没有保障现有雇员被他们现有的雇主对冲遣散费和长期服务金的情况——但他们可获的遣散费和长期服务金金额却减少了!而最后，政府还建议为雇主埋单，用的钱还不是公共资源?施政报告将老年综援申领年龄从60岁提高到65岁，对长者苛刻至极，对老板却是阔绰得很!
在2014年施政报告发布前夕，曾传出风声指可能取消对冲，工联会更第一时间接受传媒访问领功，最后却是「诈糊」。
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