热烈祝贺沃尔玛同事小华维权取得新的成功

深圳沃尔玛同事小华于2016年9月21日因被沃尔玛违法解聘一案，曾经在沃尔玛中国员工联谊会（以下简称联谊会）等各方的援助支持下，在仲裁阶段的维权取得胜诉的成果。

　　热烈祝贺沃尔玛同事小华维权取得新的成功

　　沃尔玛中国员工联谊会新闻发布之86

　　张军沃尔玛中国员工联谊会新闻发言人

　　深圳沃尔玛同事小华于2016年9月21日因被沃尔玛违法解聘一案，曾经在沃尔玛中国员工联谊会(以下简称联谊会)等各方的援助支持下，在仲裁阶段的维权取得胜诉的成果。

　　小华在诉沃尔玛违法解聘时曾经想提出带薪年假、十三薪等诉求，而联谊会给出的维权建议是分两步：

　　第一、在第一次仲裁时要抓住重点，仅提出认定违法解聘、要求沃尔玛给付赔偿金(2N)的诉求，且诉求简单、明了，易于维权成功;

　　第二、第一步的违法解聘胜诉之后，那么带薪年假工资、十三薪等细节问题都是比较容易证明的，到时候再另案诉讼维权是非常容易取得成功的。

　　与小华被沃尔玛违法解聘案的类似案例，其他沃尔玛同事身上也发生过也，比如联谊会支持的某地另一个沃尔玛同事小邓(化名)被沃尔玛违法解聘案中，联谊会也是如此提出建议，在实践当中，小邓后来在仲裁中擅自加入了一些其他诉求，在庭审中没有抓住重点，反而让沃尔玛抓住机会导致该案没有维权成功。

　　2016年12月初，小华被沃尔玛违法解聘一案在劳动仲裁阶段获得胜诉。

　　2017年6月7日上午，小华就带薪年假、十三薪等赔偿问题继续向联谊会负责人张军寻求法律援助，张军帮助小华起草了劳动仲裁申请书，分析案情要点，并提醒小华牢记庭审要点。

　　具体的诉求如下：小华要求沃尔玛支付自己带薪年假工资4093.32元、十三薪2023.5元、探亲路程假工资992.32元。

　　2017年7月6日，小华诉沃尔玛拖欠带薪年假工资、十三薪案在当地劳动仲裁委开庭，小华一人出庭应对沃尔玛及其律师。

　　接下来的结果如同联谊会之前的维权建议一样：第一步在仲裁阶段的维权成功之后，接下来再向沃尔玛追偿带薪年假工资、十三薪就很容易成功了，联谊会帮助小华准备好材料之后，小华连律师都不用请了，节省了大笔的费用，而沃尔玛看到没有取胜的希望，就直接争取和解了，小华很快就拿到了钱，沃尔玛支付了带薪年假、十三薪的诉求，基本完胜。

　　再次祝贺小华维权取得新的成功，这次之所以能够这么顺利，是因为各方都具有很好的合作精神，尤其是小华在经过联谊会的咨询帮助之后，个人的维权意识、法律意识得到了极大的提高，仲裁是完全按照联谊会的建议进行的，因此两次都取得了巨大的成功。

　　小华同意联谊会公开她的维权成果，她希望给更多的沃尔玛同事们带来勇气和希望。