“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”学习、工作和生活皆应遵循此准则。当今社会，物欲横流，信仰观念日淡，人生好像没了方向，似乎找不了工作的激情。那么，工作的激情从何而来呢？
我为何要工作，怎样努力工作？工作是一个施展才能、提升自我价值、成就人生的舞台，经过我们辛辛苦苦的工作，应变能力、决断能力、适应能力以及社交能力都将会在这样一个舞台上展示。而这个舞台，正是由很多人努力而搭建起来的，这样一个工作机会恰恰是很多人的努力而铺垫起来的，特别与领导的方略分不开。所以，以感恩之心，忠诚于领导，忠诚于单位，忠诚于自己所干的事业，便是工作激情的来源。
人的需求是有层次的，当生存和安全的需求得到满足后，被尊重和自我价值的实现便上升到更高层次的需求上来。所以，如果把从事一项工作仅仅当作生存或是说养家糊口的事情来做，那这种需求仍然是低层次的需求，其结果是工作终因“油量”不足而失去动力；当我们把从事一项工作当作事业来做，则会产生截然不同的结果。作为事业来做，那是需要你去热爱它的，是需要你对它充满感情的，把它当做自己的孩子来照料的，是不计回报的一种付出。也就是说，选择了它就不会再有它选，而是好好珍惜，这就是一种忠诚，一种对事业的忠诚。
工作的单位就是一个生机勃勃的团队，团队的里的每一个成员有如海里的鱼。离开了水的环境，等于让鱼暴晒在沙滩上，其结果不言而喻。所以，我们离不开的环境，便是我们要去热爱和忠诚的环境。只有忠诚于它，才会时时处处为它着想。我是一个新闻工作者。我现在工作的环境充满活力和挑战，虽说工资不高，可我却能从中感受到了工作的意义，因为它给了我许多学习机会和锻炼机会。我常常会得到领导和同事们的帮助，在我们这个团队里，每个成员的关系就像家人的关系一样，不计较，相互关心，尤其是在一些大活动中，更是众志成城，心往一处想，劲往一处使，各个环节有条不紊。这是我来到这个单位后感受最深切的一点。忠诚于一个单位，需要对这个单位、团队认同，把这个单位视为家，把这个团队里的每一个成员视为家庭成员，即使有时有点争论，都会由于“家”的力量而释怀，不变的还是相亲相爱的一家子。
既然是一个家，便有一个家长。这个家长威严而慈祥。这个家庭有如一艘大海里航行的船，家长便是那位掌舵的船长，为了让船只在乘风破浪中平稳向前，所以他威严；为了家的理想，不让任何一个成员掉水，大家互帮互助，相亲相爱，所以他慈祥。一个对家忠诚的人，也就是对家长忠诚的人。对家长忠诚，意味着，有什么想法会找家长倾诉，有什么建议会向家长提出，会时时处处维护家长的威信。因为家长在为每一个家庭成员着想，那每一个家庭成员很自然地应该为家长着想。维护了家长的威信，就等于维护了整个家的形象，有了一个好的家庭环境和家庭风气，家庭中每一个家庭成员便会得到相互尊重，便会得到很好的成长。
在学了《你在为谁工作》这本书后，我对工作的价值有了更清醒的认识。工作，其实就是自己的事，对工作认真负责就是对自己认真负责，所以我们要有长远的生活目标，对工作要有责任感和使命感，要有敬业爱岗、无私奉献的精神，要把自己的本职工作尽职尽责的做好，努力提高自己的工作价值，创造更好的工作条件，为单位、公司发挥更好的社会效益和经济效益。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”在工作中，是好的行为，好的做法，就要一如既往地坚持，坚持了就成为好的习惯，好的习惯再坚持就成了自然而然的事情。那时，我们工作便变得轻松而快乐了，便成为享受的一部分了。而要坚持，便需要忠诚这个源动力。有了忠诚这个源动力，才能保持激情不减，才能坚持一贯，最终达成人生价值的实现，从平庸走向杰出。
（作者系黔西南人民广播电台总编室负责人、黔西南金腾广播传媒有限公司副总经理）
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