驳“给30万补偿国企职工都不肯放弃身份”
近日，在回答《21世纪》杂志记者提问时，国务院发展研究中心企业所副所长张文魁称，目前垄断国企薪酬制度的改革前提是要进行身份制度改革。“从高管的选拔到职工的招聘应该都从劳动力市场中来”，张表示，只有将国企的“单位人”变成“市场人”，让其在劳动力市场中自由流动公开竞争，国企薪酬制度改革难题才会根治。这样就可以按照劳动力市场的行情，确定其工资。这项改革在上世纪90年代就曾做过，通过支付经济补偿金的方式，对职工进行身份的置换。近些年这方面的改革探索不多，主要原因一是改革成本很大，原先1990年代给3万元经济补偿，2003年以来，因为国企状况较好，员工收入也上来了，现在给30万，国企员工都不一定接受…….
以上见《凤凰网》7月23日
一不留神，又遇到砖家了：姑且不论国有企业职工成为“市场人”后会不会变成“富士康”人，会不会发生“N”次跳楼类自杀，以及公有制企业的政治地位如何体现等等问题（不过这类“赎买”信号值得严重关注，联想到前不久国务院出台的“民进国退36条”，恐怕就有这类砖家的功劳），就说“给30万都不愿意放弃身份”之一观点，打死我，我也要反对：我就是一名中型企业的军工职工，我在这所谓的“垄断企业）干了40年了，现在月工资才2000元出头（我的同事多不到2000元）。因此，别说给我30万，只要给我15万，我立马走人。
砖家的误区起码有两点。一是垄断企业并非就意味着高收入，我所在的企业，厂长月工资还不到3000元；二是即便有高收入，也是拿年薪制的大型企业的高层高管（不包括公吃海喝贪污等腐败收入）们，据我所知，电信电力等行业的底层职工工资并不高，虽然不同的行业有差距，但大致在2000至4000元之间。如果真如这位专家所言，那么，我想，“放弃身份”走人的人绝不止我一个！
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