南阳市的这一说法简直是无稽之谈。据网友调查团卧底富士康调查，富士康一直将深圳最低工资标准作为雇员工资，虽然没有违反劳动法规，但与其世界五百强企业的高大形象形成巨大反差。深圳最低工资标准为900元/月，而河南最低工资标准有三档，为600、700、800元/月，低于深圳，富士康从深圳来南阳，怎么会有人力成本压力？
南阳目前仅仅是给了富士康一个表态，一个承诺，有些地方实际上已经这么干了。各地都在招商引资，彼此进行优惠大比拼，当土地、税收等方面的优惠都拼到政策法律允许的底线时，出现政府为企业员工发补贴的荒唐现象并不奇怪。
荒唐之一：违背了市场经济规律。市场经济要求资源由市场配置，人力资源也不例外。如果待遇合理，劳动环境良好，企业不愁招不到员工；反之，如果招工困难，企业就应该考虑提高员工待遇，改善劳动环境。当企业招工有困难，政府也不是不可以提供一定的帮助，比如介绍就业信息，组织劳动培训，等等，但不能动用行政手段或公共资源对劳动力市场进行人为干预。
荒唐之二：破坏了公平竞争环境。有市场就有竞争，有竞争就需要规则，最大的规则莫过于公平竞争。政府的责任就是不偏不倚，创造、监督、维护公平竞争的环境。政府给外来企业的员工发补贴，一方面看是对外来企业的政策优惠，另一方面看则是对本土企业的歧视，使本土企业在争夺人力资源的竞争中处于不利地位。政府由场外“裁判员”转到场内“拉偏架”，直接破坏了公平竞争。
荒唐之三：损害了人民群众利益。政府的钱属于所有人民群众，财政支出应当用于提供公共产品和服务，惠及所有社会成员。政府为企业员工发补贴，实质是以牺牲群众利益为代价，增加企业的利润，是劫贫济富。政府是人民的政府，理应为全体人民服务，而不是少数企业家的政府，只为少数企业家服务。为企业而损害群众利益，不仅是滥用公权，而且与 “代表最广大人民群众的根本利益”背道而驰。
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
注：配图来自网络无版权标志图像，侵删！
声明：文章仅代表作者个人观点，不代表本站观点——乌有之乡
责任编辑：执中
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
