工人论坛评论员文章，８月６日美国钢铁工会发布公告称，已与两家中国企业签署“里程碑”式的协议，将通过提高中国资方的成本帮助美国工人获得更多的就业机会和提高劳动条件。
虽然公告中并无明确说明，是否将直接在中国招收工会会员，但从美国钢铁工会的公告表述中可以感受到，美国钢铁工会对在中国招收会员和直接介入中国企业的劳资集体谈判充满兴趣。这则消息发布后，引起了国内外工会工作者和民间劳工服务工作人员的高度关注。不少朋友向工人论坛表示，听闻此消息后，感到非常震惊。
但该消息在工人中传播时，我们发现不少工人对此消息持乐观态度和怀疑并期待的态度。中国不少工人把对中国工会的失望，转为对美国工会的期望。这是容易得到理解的。但是，恐怕问题的关键在于，美国工会是否真的如我们工人所期望的那样？
关于美国工会进入中国的问题，或者其实只是思考另一个问题的线索。即，关于劳资双方集体谈判的问题。
因此，我们先简单分析一下，关于集体谈判对资方的利弊在哪里？
据工会工作者提供的信息看，首先有了工会，资产阶级以及资产阶级当权者就可以堂而皇之制定法律，约束工人的罢工自由，并约束工人自主表达针对资方的不满，而把工人的罢工权利以及对资方不满的表达权利，统统的合法化的集中到工会身上，于是资方只要把工会收买好，那么就能够最大程度的稳定资方对劳动者的和谐剥削的局面。
其次，美国工会实行与资产阶级政府组织相类似的运行模式，高薪高福利的工会干部已经成为工会官僚。收买和圈养工会官僚与收买和圈养政府官僚，对资产阶级而言并无根本区别。
因此，通过在资产阶级政府控制下组建工会，虽然会增加资产阶级的一些成本，但能够实现约束工人抗争，维持和发展资本剥削劳动者的稳定局面，组建工会仍是非常划算的。
然后我们再简单分析一下集体谈判对劳动者的利弊。
根据国外工会工作者的经验，法律法规极有可能会规定，只有工会有权代表劳方与资方进行集体谈判，而在工会和资方进行集体谈判期间，工人不准罢工、怠工。工人任何的集体性的组织活动，都应当在工会的参与和组织下进行。因此，有了工会，工人就必须一切听从工会指挥，并且以工会为代表。而工会干部能够合法的享受超出一般工人收入的高薪和高福利待遇。最终导致，工会、工人、资方，形成三分的利益团体，而作为工会，更容易被资方收买和圈养。
那么，工会有没有可能是工人自己的，真正代表工人的呢？这个问题的关键在于有关工会的法律法规中，是否约束了工会官僚集体的产生和发展。显然，从法律法规制度上，并不容易找到可以有效杜绝资方收买和圈养工会干部的方法。或者说，组建工会的权利来自资产阶级政府赋予，因此工会建立和运行的规则，也必然受到资产阶级政府的约束。只要政府在工会的建立和运行方面制定有利于资方的规则。那么收买和圈养工会干部，将是一件非常容易的事。
那么好，有了工会，或者说有了集体谈判的机制，这样有利于工人组织起来对抗资方的压迫争取提高劳动待遇。但是，真正的问题在于，组织建立和发展所对应的规则制定权掌握在资产阶级政府手中。因此，从工人阶级的角度，如何利用工会和集体谈判机制的关键在于，找到对应的方式和方法有效的制约工会干部或者集体谈判的工人代表被资方收买和圈养。
而对于中国工人阶级现阶段的状况，中国工人并不是没有工会。而且相比起美国工会，中国的工会干部特别是基层工会的干部远没达到美国工会干部的经济和政治地位。如果说，美国工会干部和中国工会干部，谁更接近于资产阶级，显然从经济状况和政治地位来看，美国的工会干部比中国的工会干部更像资产阶级。
因此，美国工会进入中国是否是值得庆祝的事，必须谨慎。然后由此延伸到，集体谈判工资制度对工人的影响，工人必须抓住的重点在于，那些和资方谈判的代表，如何才能最大限度最有效的保证他们是站在工人立场，是以多数工人利益为原则的与资方进行谈判斗争。
最后，工人论坛的观点是，中国工会处于垂死边缘，而美国工会则早已死亡很多年，如果说现在的中国工会是垂暮待亡的老人，那么美国工会则是暴毙多年仍在活动的僵尸。而中国工人，应当枕戈待旦战僵尸。（来源：工人论坛 http://bbs.chuizi.net/thread-6913-1-1.html 推荐网站：毛派网址导航——http://maopai.net 欢迎收藏或设为首页）
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