一、首先要向管理要效益，管理体制不先进，企业必然搞不好。一个企业管理体制好不好，首当其冲是看这个企业民主不民主，经济上民主不民主，人事上民主不民主。国企因为是国家所有，大部分国企管理者不可能象私人老板哪样关心企业，这也是为什么会出现“穷了和尚，富了方丈”的原因。所以只有工人阶级得到了经济和人事上的民主权利，才能有效的防止“穷了和尚，富了方丈”的事件出现。怎么样让民主权利保障落实到工人阶级的手里呢？
1、厂长和干部的任免权力交由职工代表大会，职工代表大会拥有人事权和经济分配决定权。未经职工代表大会决议的人事任免和经济分配方案一律无效。
2、重大项目决策权在职工代表大会，职工代表大会是唯一的重大项目决策机构。
3、职工代表大会成员由全体职工选举产生，所有在职工人均有参加选举与被选举的权利，参与竞选职工代表的工人没有名额限制，实行差额选举。
4、厂长、干部们若有违法乱纪的行为，职工代表大会有人事处理权。涉及犯罪的行为除外。
5、对工人的人事处理，必须通过职工代表大会公开辩论，然后由职工代表大会投票决定处理方案。
6、厂长和工厂重要部门职务安排由全体工人决定，也就是这些职务的产生是由全体工人选举产生。比如说主管销售的经理、主管原材料采购的经理、主管财务的经理等等，都必须通过全体工人选举产生。
7、财务经理职工代表大会负责制，厂长无权干涉财务经理职权犯围内的职务行为，财务经理只对职工代表大会负责，不对厂长负责。财务部门的所有账目无条件对职工代表大会公开，所有经济分配方案、所有重大项目方案必须向全体工人公开开放。工人群众如有异议的方案，异议人数达到1%的，该方案必须由全体工人投票决定是否实行和废弃。
8、为规范职工代表和厂长等重大部门职位的选举过程，国家制定相关的刑事法律和民事法律处理选举中出现的违法乱纪行为。此类审判案件必须全过程公开审理，判决结果必须公开。凡违反公开原则的案件，审理结果一律无效，同时追究参与主审的所有法院法官和法院领导者的行政和法律责任。
9、上级主管部门无权任命职工代表和厂长等重大部门职位的干部。上级主管部门无权干涉职工代表大会和全体工人的任何不违反法律法规的选举结果的人事任免、经济方案。
10、为规范上级主管部门对工厂的管理过程。国家制定相关的刑事法律和民事法律处理上级主管非法干涉职工代表大会和工人群众的合法权力的违法乱纪行为。此类审判案件必须全过程公开审理，判决结果必须公开。凡违反公开原则的案件，审理结果一律无效，同时追究参与主审的所有法院法官和法院领导者的行政和法律责任。
11、所有国有企业全部采用对下负责制，所有人事和经济方面的改革措施(包括企业改制、收购、合并等等企业行为)，工人中若1%的比例人数反对，必须通过全体工人重新投票决定废除还是继续执行。若达到80%赞成票数，既为继续有效。若达到30%反对票数，既为废除原改革方案。
二、目前外资在我国已经成为行业中的巨无霸，如果任由其继续发展壮大，无非是中国成了外国的输血肥牛，最终改革成果全部成为外国人的口中食。对于这些外资插在我们身上的抽血管，我们必须采取措施，一一拨除。首先，采用收购行为，逐步收购私人企业和外资的资产。出台相关法律法规限制和打压外资在华投资行为。其次，成立国家投资安全审查委员会，对外资在我国的经营行为进行规范化的有效管理，确保我国国有和民营资本不被外资恶意强势收购。同时对于事关国防和民生的重大行业限制和禁止外资介入。对此类行业中已经存在的外资企业采取逐步收购，限期退出的方式，确保我国国防和民生的重大行业安全。
第三、刻不容缓的废除出口退税政策，取消所有针对外资和民营资本的优惠政策。实行国有企业与民营和外资企业的公平竞争。对民营和外资企业禁止采取任何形式的鼓励与支持政策，确保公平竞争的市场环境。
第四、对事关国防和民生的特大国有企业采取扶持政策，确保国有企业对国防和民生的安全保障作用。
第五、由中央拨出专款支持国有特大型企业进行重大科研攻关，重点集中在航天航空、电子、生物医药、软件工程、精秘仪器等等高精尖项目上。
第六、取消教育产业化，实行低学费或者是免学费的大、中、小、幼学校教育体制。
第七、取消医疗改革，实行国家全民医疗保障体制，个人和企业不用再交保险金。所需医疗费用化入税收解决，不够部分增加税收比例解决。
第八、取消公务员所有不正当福利待遇。
第九、对基层公务员实行差额选举上岗制。所有县级以下的国家公务职务实行公开招考勤，公开选举产生。对落选公务员给予适当经济补尝，由其自谋职业。、
说起“鸡屁股”，无人不破口大骂，视之为不祥之物。的确如此，想一想报刊上压缩数字的工伤死亡人数竟有二十万之众，实在是吓人一跳。中国一年的“鸡屁股”人均多少有哪么重要嘛，难道说为了所谓的“鸡屁股”连人民的生命也可以不要了嘛。
喝人血“的鸡屁股”
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