有个小托对人事主管很痛恨，但对拉长线长等则颇有好感。在这个观点的背面，我们看到一个和工人完全不同的看法。在工厂打工，产线工人每天都要受到线上诸如拉长线长此类的第一线的管理人员的压迫。动作慢了，拉长就骂，次品多了，也骂，请假，也骂，上厕所稍微久点了，也骂。上到长辈下到晚辈，都成了一线管理人员侮辱工人的问候对象。
有年轻女工刚刚上班，不熟悉产线操作，在拉长的狂轰滥炸下，只能默默的流泪。做了两天，跟她姐姐说，不想做了。出门打工，都不容易，工人都只有依靠劳动去挣钱微薄的仅够糊口的报酬。再大的委屈和痛苦，多数工人都只能默默扛着，丢不起那一份收入微薄的岗位。然而，有多少人能够体会产线上，被拉长被线长当作畜生一样压迫的普工的尊严？
龙华富士康有几十万员工，和普工的访谈中我们发现，普工和基层管理人员就好像生活在两个世界，除了上班时，之外互不往来，甚至老死不相往来都可以。普工只和普工在一起，拉长只和拉长一起玩。
不仅在电子厂如此，鞋厂更是厉害。一名鞋厂的老工人告诉我们，裕元鞋厂的拉长和普工形同水火，一名普工只要升职当上拉长，就好像可以骑到工人头上了一样。甚至曾经发生过普工对拉长不满，下班后把拉长砍伤的事故。
曾听过某鞋厂的工人说起，有基层一线管理下班后，被普工活活砍死的。
当然，现在会做人的拉长比以前多了一些。现在的拉长也比以前素质提高了很多。因此太过分压榨工人的现象比以前少了。但是前两个月听到一位在三星厂上班的工友称，他们的线长已经辞工就快走了，但临走前还拼命的要工人加班，别的线都下班了，还要他们加班，就为了让自己临走时再多挣一点。
由此可见，拉长的收入和他们压榨工人的程度是挂钩的。压迫工人做得多，拉长的业绩就好，工资也就高。
特别是假期打工的学生工，那都是拉长们压榨的肥肉哦。拼命的压榨，一天上十三四个小时，加快再加快。好像一个工友说的那样，刚开始因为都是新手，定任务一天200就行了。做了两天发现我们很多人都可以做到250，就马上把任务调高到250，再过两天发现不少人都可以做到将近300了，就立即把任务定额调到300，就这样，一个礼拜都不到，每天定额就调到了350，而该厂熟手工人的产线每天定额也才350而已。
正班时间做不完定额就挨骂，骂了还不算，还要义务加班到定额完成，没有加班费。
很多拉长线长都是从普工做上去的。他们没学过管理，他们的管理方法和经验都来自他们被“管理”时看到的示范。比如富士康就有普工抱怨，基层管理对工人的压迫很深重，而基础管理又有抱怨台干对他们的压迫也很深重。
拉长线长们大都是从普工中产生的小资产阶级。正是说明了工人群体中小资产阶级思想的影响也是颇为深远，因此一个工人通过职位升迁，自然而然的就能够毫无障碍的从无产阶级一员蜕变为小资产阶级走狗。甚至很多工人并没有意识到其中的问题。（来源：工人论坛 http://bbs.chuizi.net/thread-7075-1-1.html 作者：石秋）
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