谁在歧视中年人工作的权利？

今天SOHU登出了一则央企招聘高管的消息，打开一看，所有岗位皆有年龄限制，总经理不超过45岁，特殊情况下可放宽至50岁等等……　　

这使我想到，类似的要求和限制在中国的招聘广告上比比皆是：年龄是什么样的要求，学历是什么样的要求，容貌是什么样的要求，性别是什么样的要求，结婚与否，生小孩与否等等，等等……，从普通工人，到高管，到公务员……都几乎所有职位的招聘均被加上了如上所述的各种各样的限制，堂而皇之地出现在各种媒体上，出现各种各样招聘广告中……。　　

在此，我想问问中国的有关立法者、中国的人力资源和社会保障部：“你们有没有想过这是一种赤裸裸的入职歧视？”你们看看一些发达国家的法律允许这样吗？　　

中国法定的退休年龄是60岁，但如上招聘要求使很多人刚到中年就没有了工作。很多招聘广告都写明年龄要35岁以下，这是不是与法律的精神相悖？人到中年，上有老、下有小，正是负担最重的时候，却被隐性地剥夺了工作的权利，在35岁到60岁期间没有任何收入，这符合和谐社会的伦理道德吗？对整个社会的健康发展有利吗？对下一代的健康成长有利吗？对老有所养有利吗？对增进人民的幸福有利吗？　　

人力资源和社会保障部的有关官员实在是不合格，中国的有关高级官员和立法者实在是不合格，他们甚至缺乏基本的正确观念，这使一个称为共和国的国家充满了歧视。