前不久，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上透露：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄。”
上述信息实际上是和两年前推迟退休年龄讨论如出一辙的试探放风。不过这次的试探比上次更进了一步，一是有专家学者配合，二是有国务院《中国的人力资源状况》调查的依据，再就是一些政策意见和建议基本成熟。但是，延迟退休的信息试探，还是遭到了大多数网友的强烈反对。
于是，人社部又出来“辟谣”，说延迟退休是人们的“猜想”。但是，人社部推动延迟退休的决心还是很大的，而且痴心不改。因为，人社部官员使用的措辞很微妙：“暂时不会调整退休年龄”，研究延迟退休建议不代表现行退休年龄“即将更改”。很显然，这是十分娴熟的官场权术辞令，“暂时不会调整”不等于将来不会；退休年龄不会“即将更改”，不等于不改。
实际上，人社部这次延迟退休的放风试探取得了巨大成功。虽然结果是以“暂时不会调整退休年龄”结束，但取得了以后随时可以“调整退休年龄”的主动权，还落了个听取民意的好名声，一举两得。
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。我以为，现行的退休年龄确实需要调整，首先男女退休年龄不平等，其次是女干部和女工人更不平等，难道女干部的身体一定比女工人健康？但是，那些以官本位思维来搞退休年龄调整的思路应该休矣。
实际上，在我国既是按现行规定的退休年龄都没有做到。普通职工提前退休现象十分普遍，一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。提前退休人员，不仅大量集中在私有企业，也广泛存在于国有控股企业，我有一个战友40岁转业农业银行，45岁就提前“被退休”了。在退休年龄上存在两极分化，官员一般都能干满点，甚至你让他提前一天退都不行，而普通职工提前“被退休”已经是烧高香，否则下岗失业会让你更惨。
最可恶的是，那些只知道利用廉价劳动力赚钱，而对职工合法权益肆意剥夺和侵害的无德企业。如今开煤矿的有“吃菜心”一说，也就是那里煤最好就挖那。这些企业用人也是一样，把你的“黄金年华”用完了，就请你走人。闹的沸沸扬扬的华为“人力资源调整”，解除大批即将满10年的工人劳动合同，就是一个典型的例证，如此以消减用人成本、逃避社会责任的企业在中国比比皆是。
延迟退休年龄对谁有利？无疑对政府官员有利。人民日报记者的调查证实，对于延迟退休年龄“干部支持较多，工人多数反对。”看来，延迟退休年龄的改革思路，如同以往的其他改革一样，官员们未能跳出维护自身特殊利益的小圈圈。如，医疗改革公务员全保、住房改革公务员不交公积金、退休金改革公务员拿的最多。忠言呼吁那些左右改革的官员们，不要一而再、再而三地毁坏改革的名声了。
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