中国45至54岁人群中约有54%已把自己看成是老人；超过四分之一(28%)想到自己变老时会心情沮丧；26%对变老有恐惧感；30%对晚年生活表示担忧；91%认为政府需提高对老年人的关怀。而在法国，32%被调查者认为超过80岁才是老年。这是英国保柏(BUPA)健康小组今天发布的国际健康医疗研究报告提供的数据。(2010年09月24日 中国新闻网)
无独有偶，近日中国医师协会等机构发布的《中国城市人群健康白皮书》也显示，在涉及全国31个省、自治区、直辖市的51.3万份有效问卷统计中，主流城市的白领亚健康比例达76%，处于过劳状态的接近六成，真正意义上的“健康人”比例不到3%，35-50岁的高收入人群中，“生物年龄”超龄趋势明显加快，平均超过“日历年龄”10年左右。
对此，尽管人们众说纷纭，见仁见智，但笔者还是注意到，大多数发言者都认为调查数据比较真实地反映了我国的现状，“心态老龄化”和对“老无所依”的担忧正成为困扰中国整整一代人的心理问题。
何以至此？显然有着多种原因。比如，现代人承受着工作、身体的双重压力。“太累了，真想早点退休，现在不仅仅是私企，连机关事业单位也是压力重重。”“物价上涨太快，薪水上涨速度远远跟不上，生活压力大。大家身体都很糟糕，很多40多岁的人就那样突然生病走了，你说能不觉得自己老吗？”
又比如，我国的用人体制也造成了人们的“被老化”。“我们没把自己当老人，觉得自己在40岁左右正是人生成熟、年富力强的时候，可是单位硬是要把我们朝老人标准靠，有什么办法？”“别说45岁，现在用人单位只要看你超过35岁就觉得老了。”“中国45至54岁人群，因为就业的机会被社会抛弃了，所以感觉老了。中国45至54岁人群人未老，心却老了。”
对此，笔者有着深刻体会。1951年出生的我，1968年2月去当兵，13年后在通信连长的位子上转回地方，一直在乡镇拼打了20年，也曾“风光”过一阵子。2002年春，刚过50岁就被组织上认为老了，乡镇人大主席兼党委副书记的位子得让给年轻人。还好，组织上把我这个“老人”安排到国土局闲了3年，刚到53岁就“离岗”,拿着上班的工资被养着。幸亏我在离岗前学会了电脑，这才能在网上消磨时间，打发寂寞……
而看看身边，留心社会，像笔者类似情况的人太多了！被边缘化，被老年化，几十年的经验抵不上一张学历，从领导开始就认为年龄大了是包袱，咱们能不老吗？
但事实上，就现代这个生活环境，应该是到了65岁才算老。现在45至54岁人群中竟有一半以上觉得自己老了，这不是个人问题，是跟整个社会氛围有关。要改变“身未老，心已老”这种消极现状，除了个人要调整心态，多做让自己感觉年轻的事情外，更重要的是需要社会创造氛围，为这些被边缘化的人们提供机会，让他们发挥“余热”。比如帮扶“40、50”就业困难人员，为他们找份工作，既能解决一家老小的生活问题，又能让他们感觉自己还有用。如果让他们觉得自己还“有用”，他还会有老了的感觉吗？
山东省阳信县国土资源局邱海昌
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