复印工卡，不在话下。首月工资条当初是作为打工纪念品而被留下的，现在派上了用场：证明公司在我进厂后的一段时期没给我交保险。投诉书费了点心，我还偷走全组个人产量报表。但上面除了公司名号和员工笔记，并无厂方审核、复核的签字：川仔阿凯据此指公司对工时七扣八扣以降低工资（本厂正式工月薪计件。）。趁人不备，我用手机拍下组长办公桌上摊开的九月中上旬车间全员考勤表，两百万像素加上从容拍摄，图像质量很好。但七八月记录何在？
阿凯在先前的交流中显出自己对公司的不满和对劳动法的了解，我便向他透露自己的维权意向并鼓动其参加。他却指我异想天开，“不懂道理”。官商一体，何来公道？招惹老板，祸患无穷。自己无意掺和。
摊牌日到了。得知后，我被行政部张主管叫到办公室。他带着目空一切的口吻吼道，公司没什么可隐瞒的，从来正大光明。我向他表明，在公然违法践踏劳权的情况下，粉饰太平是不明智的。他指出我在摊牌日前的双休日旷工，我答道，劳动者每月加班一定时间即可拒绝加班，何况本人整整一个月没有休息日了。他仍大言不惭地说劳动法也保护资方权益，旷工者的利益未必受法律保护。话题转向了辞工、意识到继续听公司主管激情释法毫无意义，我唯恐其察觉自己诉诸仲裁之意，遂决定就坡下驴，先拿到钱再说。
公司规定，旷工三日算自离，分文不得。但这显然不适用于我。一切按程序来。我要向组长要辞工表。回到车间，正好临近晚饭时间，人心浮动，我乘机寻找七八月考勤表，最终在桌上的一个文件夹里找到八月的。这对我已是如获至宝，遂带进辅料房以供拍摄；但就算在手机里粗看，图像也显得黑暗模糊。正盘算着怎么补拍，组长打开房门问我在放制冷机的双层铁架旁干嘛。“打电话。”他没过来核实，只是催我出来。我磨蹭着写辞工表，等组长吃饭去：就算没法补拍，也得把文件夹放回原处。
公司规定，旷一罚三，但这仍不适用于我。扣除工衣（两T恤一长裤将近两百！）和两三小项的费用，连干四十天实得二千二。去会计室交工卡拿工钱，我就已不是公司的人了。赶忙回车间。里面只有两名工人在忙活。我可以在车间拍了。结果仍不理想。此时质检和技术员（阿勇）来了，各自拿着一只苹果一块月饼吃着。我忙把文件夹压在废料下，试着平静地聊几句。又乘隙把文件夹放在组长办公桌上拍摄：和拍九月的考勤表时一样。图像质量还凑活。车间全员考勤表正反两面，所以拍了两次。通过舍友的签字证明，我早就将行李搬出公司宿舍寄存于某小店，故直奔公交车站，头也不回地走了。
消停数日，遂携诉状赴区劳动站。
尽管时值午后，大厅仍显阴暗。中间几排椅上坐着几个人。正对面的布置让人感觉走进了银行：大堂之上四人危坐，厚厚的玻璃下有物品投放口。总之，一切都让人感到劳动站似将自身定位为私人票号而非劳资调解机构：奉客为神，不妨碍把神当抢匪暴民防着。
工作人员板着脸叫我填一张表，其中颇费周折：问补偿原因（投诉理由已写好，还在此饶舌）、找公司号码（原号现在是某茶餐厅的了）。然后致电公司，温柔地把事说了一遍，放下话筒，叫我回厂去谈。
进门前幻想全数，出门后奢望半数，现在什么都不指望了：劳动仲裁旷日持久，老板打手若隐若现。在厂打工的七十天让我了解到底层劳动者的生活和心理。简而言之：获益匪浅。
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