云淡水暖
《深圳特区报》11月8日发表了一篇报道“深圳最有影响力十大观念出炉 时间是金钱列第一”，记者不无自豪地写道“在深圳经济特区建立30周年之际，深圳报业集团主办的‘深圳最有影响力十大观念’甫一启动，就吸引了许多关注的眼球，激起了人们的共鸣，在共同回顾过往、梳理历史中，寻找出深圳人所认可的最有影响力的十大观念。”
一句曾经响彻全国的口号“时间是金钱，效率就是生命”据说名列榜首。“这个口号发展成为最有代表性、最能反映特区建立早期深圳精神的观念。可以说，这一观念的出现是中国社会主义市场经济破壳的标志，是深圳精神的逻辑起点。”
看了《深圳特区报》对采访对象的描述，是这么说的“回顾深圳观念网络征文活动，90后市民丁仕源是一位热情的参与者。…在得知‘敢为天下先’进入十大观念时，丁仕源认为，对于这个观念，新生代可以有新的认识和新的实践。…他坦陈，深圳已是一座现代化的大都市，深圳的90后，00后大多较有个性，他们大多家境较为优越，那么，在优越的环境中，我们这一代人如何发展呢？‘我们更需要打破现有常规，敢想，更要敢做。’…”
然后就是记者关于这些“深圳最有影响力十大观念”的长篇大论。
给人的印象是，“深圳的90后，00后大多较有个性，他们大多家境较为优越”，是一种普遍现象，虽然算不上那种可以跟港台娱乐女星“牵手”的所谓“京城四少（爷）”之类，但也算是大大小小的“家境优越少爷”、“家境优越小姐”了，果真如此？深圳已经富裕到家境优越的少爷、小姐们惠及全城了？也即是说，深圳人效率的确是“生命”，的确是把时间点石成金地转换成了“座座金山”。
据报道：截至2010年５月１８日，深圳累计登记流动人口1200.55万人，居住证办证率74％，加上现有246万常住人口，深圳目前总人数近1450万。（深圳新闻网）那么在这1200万流动人口中，“深圳市总工会发布新生代农民工调查结果。据测算，深圳仅参加社会医疗保险的农民工已突破700万人，…”（新华网）。
还有在那些小血汗工厂打工的、打短工的农民工，当有1000万以上的农民工在深圳劳动。而这些上千万的农民工之中，“新生代农民工占该市农民工总数的73.8%。”（新华网），所谓“新生代民工”，说穿了就是80后、90后。
从这一组数据，可以看出《深圳特区报》采编方面眼光的偏倚，看到的只是敢言“深圳的90后，00后大多较有个性，他们大多家境较为优越”的一小撮群体，看不到绝大多数不敢说“家境较为优越”的近千万青年劳动阶层。
为什么绝大多数在生活、劳动深圳的80后、90后不敢说“家境较为优越”呢？因为“新生代农民工普遍面临生存困境、发展困境和身份认同危机，并在劳资关系中丧失了话语权。…深圳新生代农民工当前面临的第一问题是工资偏低。许多企业按该市最低标准支付工资，农民工为了增加收入只能大量超时加班。但即使加班，今年的月平均工资也只有1838.6元，约为该市在岗职工2009年月平均工资的47%，只够维持在深圳的最低生活水平。…尽管受教育程度明显高于老一代农民工，但新生代农民工仍大多就职于制造、建筑、零售等劳动密集型行业，普工、营业员等占被调查人数的52.4%，从事管理类职位的比例甚至低于老一代农民工。”（新华网）
这样一来，所谓“深圳最有影响力十大观念”涵盖的群体的代表性就很单薄了，一个庞大的群体在“普遍面临生存困境、发展困境和身份认同危机，并在劳资关系中丧失了话语权。”的前提下，有什么闲情逸致来讨论“深圳最有影响力十大观念”？难不成这“深圳最有影响力十大观念”只是少数“家境比较优越”甚至是什么“少”之类的专利？
说到时间和金钱的关系，有两个深圳的样板可供讨论：
其一，闻名全球的“世界最大代工厂”富士康，其设在深圳宝安的厂区据说有30万工人，基本是农民工组成，据央视2010年5月24日的《经济半小时》报道，自2010年1月23日起到2010年5月21日，富士康深圳厂区一共有10名工人跳楼，成为震惊全国的“十连跳”事件，其中八名工人死亡。
根据央视给出的名单，这些跳楼的员工，最大的24岁，最小的18岁，全部是80后、90后，其中还不乏受过高等教育的。虽然太多的专家、学者给出了什么“心理”呀、“脆弱”啊之类的“理性”评价，但是，不可否认的是，这些年轻的生命是处在一种长时间单调、重复的劳动和低下的收入水平的压抑倍受煎熬的环境中生存的。
据央视报道：这些普通工人每个月只有900元的基本工资，大概合每小时5元钱多一点。如果他们每天只工作8小时，那么，只能拿到这900元的底薪。如果他们想赚取更多的钱，他们就不得不选择多加班…900元的最低生活标准，在深圳可以做什么？可以交最偏僻地方最便宜房子的房租两个半月，可以吃上几顿饭，可以看上10几场电影，可以买几件最普通的衣服。于是，这些工人不得不被动地选择了加班。因为只有加班，只有他们付出更多的时间，他们才能赚回更多的加班费。
那么，按每天加班2小时算，富士康的工人每天要工作10小时，而据报道一般是加班4小时，达到12小时，这样大的加班强度之下，每月才能够拿到一千多元。而根据调查“但即使加班，今年的月平均工资也只有1838.6元”。
富士康的工人待遇，据说是数得上的“好”，可以说富士康工人们的劳动时间和收入，代表了深圳绝大多数工人群体的“时间就是金钱”，靠长时间超标准加班换来的金钱“只够维持在深圳的最低生活水平”，在农民工们的内心，怎么体会“时间就是金钱”呢？
其二、说到“时间就是金钱，效率就是生命”最初是在蛇口工业区提出来的，总部设在深圳的，以蛇口保险局改制起家的平安保险公司的老总马明哲，与富士康30万工人的体会恐怕正好掉了一个个。
据《京华时报》报道“平安在2007年年报中公布高管年薪，马明哲年薪超过6000万，此信息遭到市场炮轰，…对此，马明哲昨天首次表态，平安一直在关注市场对薪酬的评论。…‘作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀。’”
好一个6000万年薪，就是说，马明哲先生一年365天，每日的薪酬是16万4千元，连吃喝拉撒睡满打满算，每小时赚6850元。
也就是说，马明哲先生已经睡梦中的时候，工人还在加班，而马明哲先生即使睡觉不干活，相对于正在干活的工人，其身上的“效率”，也平均有6850元了。
富士康的工人用时间换来的金钱是如此的少，马明哲先生用时间换来的效率却畸形地高，这才是深圳不可回避的现实。
《深圳特区报》在欢呼“深圳最有影响力十大观念出炉 时间是金钱列第一”的时候，能否深入审视一下10个如花的80后、90后生命在空中飘逝，和马明哲6000万年薪背后的“深圳精神的逻辑起点”？
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