用人选官问题上某种意味深长的理性回归
司马南＼文
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http://tv.v1.cn/smb/2010-12-6/1291601094492v.shtml
现在考公务员的人特别多，今年比去年稍少了一点，比例也降低了一点，去年最高达到88比1。千军万马都要当公务员的事实也许说明，在劳动力市场上，公务员行情犹似近年黄金，有保值性和稳定性。
从积极方面来说，国家公务员作为社会主体架构是重要的环节因素，优秀的人争当公务员对国家是有好处的。但是，考公务员如果过热，热到一种畸型失衡的地步，也会带来很多问题。
作为年轻人择业，看好公务员待遇，无可厚非，这和消费者购买黄金来保值是一个道理。但是，作为一项国家制度，我们不能仅仅从就业角度来考虑问题，也不能仅仅从公务员素质角度考虑问题。
现在，我们需要认真反思一个最重要的问题，到底该选什么样的人担任国家公务员？从哪里和怎样选择公务员对国家是最有利的？
学而优则仕，我们国家历史上有这个传统，从知识分子中选择官吏，我们重视知识，重视文化传承，只有当了秀才能去做官。这曾经是一个大优点，因为如此这般，穷人家的孩子就会机会通过学习改变命运。社会学研究表明，当社会阶层过于森严，低层的人没有机会跃升到上层的时候，这个社会是会出问题的，底层的人好好读书，孩子有前途，当爹的没出息了，就这样了，但是儿子有机会鲤鱼跳龙门，昨天还是农民的儿子，今天就有机会当宰相、作县官，这个社会就有希望。所以，从此类积极角度来说，学而优则仕是好的传统，值得继续提倡。
但是，现在我们越来越发现，这个“学而优”问题很复杂，仅仅是学习成绩比较好，无非是适应应试教育的结果，无非是善于应应付考试而已，某些人笔上答很好，实际能力很差，一大堆穷酸秀才，夸夸其谈之辈，只会读书的傻后生去当公务员，他既不了解工人农民，也没有兴趣去了解工人农民，甚至在情感上和工人农民离得越来越远，这岂非有违我们的宗旨？从这种观念倾向上看，今年的公务员考试，拟议从一线工人、农民当中选拔公务员，实在是一个迟到的伟大的进步。我把这种现象看作是在用人选官问题上的某种意味深长的理性回归。
为什么说这样的改革是非常必要的，姑讲几条理由。
第一条，这个改变，对劳动给予了必要的尊重。劳动者何也，财富之父之谓也。你能不认为生产一线的劳动的人员，他们的劳动是创造财富的吗？如果尊重劳动，为什么这些人劳动者当中的佼佼者，优秀者不能够提拔起来做公务员成为管理者呢？
第二条，我们这个国家的劳动者的主体是什么？是工农联盟为主体的工人与农民，工人和农民作为社会最大的人群，他们的代表，优秀者不能、不该做公务员吗？
第三条，在边远的地区、生产一线做艰苦劳动的老实人当中的佼佼者得不到提拔的机会，这难道对社会发展是正常的吗？胡锦涛、温家宝不就是作为西部地区生产一线的佼佼者被提拔出来的吗？现在我们为什么不能延续这样的路子呢？
第四，从一些大学生的村官里面选拔一些人做公务员，比纯粹从应届生当中仅仅依凭考试选拔公务员要好。官员来自生产劳动一线，这不但是我们的政治优势、传统优势，也是密切联系群众提高国家管理水平的需要。
现在有个问题：千军万马考公务员，大量公务员考取之后，暂时没有那么职位怎么办？我建议可以学习清代的做法，考取公务员资格的不一定要做公务员，作为一种人才储备。有一天国家需要你了，你再过去任职，没有任职之前，你作为“准公务员”在社会上储备着，该干嘛干嘛。虽然你暂时没有到岗，但是你有奔头，你在社会当中，五行八作，三教九流，深入实际，更有助于你体会民情。将来就将你最了解的那个行当的管理交与你，这大约也可以叫做专业对口。
公务员队伍有了一个庞大的公务员储备群在那边，对于那些在位却不合格的的公务员会有某种鞭策作用，有利于督导现在的公务员警醒和努力。
（2010年12月7日星期二）
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