选聘大学生村官干什么？
选聘大学生村官的意义是政府出于建设农村角度考虑，还是出于响应中央政策缓解目前大学毕业生就业形势严峻的问题考虑。从更多正式的文件或发文的表述而言，是更倾向于前者，但从目前大学生村官的工作状况、工作待遇现状来看，则倾向于后者。甚至有些人滑稽地把大学生比作了困难户，那么从这这个角度来讲，村官只是政府提供给大学生的暂时的就业援助罢了。目前大学生村官现状就是：有些村官发现实际情况不如想象的好，情绪从“高涨”滑向“低落”；有些只把村官作公务员的跳板、镀金程序；有些是跑到企业，学校兼职去了。听说2008年陕西首批大学生“村官”如今只留一半左右(其他大多考取了公务员或事业单位)。这听起来有点赞扬的口吻，说明那批村官能力好，但其实有点讽刺，农村为什么留不住大学生，大学生村官缘何频频要走，同是为政府，同是响应国家政策建设农村，为什么大学生就留不住基层。造成尴尬局面我想主要有以下几个原因，也是我想问的问题： 一、合同里的政策是否真正落实到位？目前的大学生村官工资状况，就本人为例，2008届村官，我每个月基本工资1750元，按合同承诺要交医疗保险，但如今已面临合同最后一年，可当时合同里承诺的医疗保险迟迟未能兑现，甚至有领导当着培训大会时说“XX区就是没有钱，别说你们了，就是现在的公务员有的都没有办理保险”。可是我们想问问，这算不算违约？ 二、大学生村官目前所处的位置是“没人管”还是“多重管”? 大学生村官由省委组织部组织考试，与县（区）委组织部签订合同，放在乡镇，工作在村里（社区）。当人问起你归属于哪个单位时，真的一头雾水，说村里，还是说乡镇，我想总不可能说组织部的吧？不知道自己归属于哪个部门听起来是有些不好受，但更不好受的是工作中，村里的百姓，村里的干部说我们是过去实习的，三年完了就走，走，我们去哪里啊，乡镇里？显然不可能，乡镇的同志见到我们就说，某某有考试，你有去考吗？似乎在关心我们，但怎么看倒像是在同情我们，更别说是归属他们了。看起来没有人管但有时也会出现多重管，那就是有时村里的领导吩咐我们，乡镇的领导通知我们，甚至组织部也偶尔来考察我们。这样的局面确显得有些尴尬。 三、三年后合同期满该何去何从？ 关于三年后合同期满大学生村官何去何从，我查了很多资料，但也没有查出个所以然来。一方面在大张旗鼓的招考选聘，一方面却在动员村官辞职另谋生路。如何让村官在农村的这个大环境下真正的做到大浪淘沙，淘出真正的、有能力的、称职的基层工作者，这才是我们现在应该考虑的。每年的公务员招聘为什么不能对村官网开一面呢？总是限制这样那样的条件，我不知道一个乡镇的公务员，要求那么多的专业限制是否真的能用上？为什么不能扩大从村官这批真正有着农村工作经验的群体中招录呢？我想以上三点的不明朗，也影响了大学生村官的种种工作情绪。政府既然把大学生村官在农村工作已摆上了一个位置，目的是努力发挥他们的知识和才能，更好地搞好农村，建设社会主义新农村。那么给他们一个相对安心的工作环境是比较重要的，让大学生村官对现在和将来不再感到迷茫。
我觉得应该从下面几方面来入手：
一、建立考察管理机制。建立大学生村官档案，完善管理考察机制，定期到基层农村中去考察大学生村官工作情况。可以要求大学生所分配的乡镇和村，进行联合考评，以村考核为主，乡镇考核为辅的考察机制，确保用的着。
二、扩大在大学生村官中招录公务员的比例。在公务员考试中扩大对大学生村官设立的特设岗位，在对考上的村官实施到村入户的考察，保证参加考试的村官不是以“大学生村官”为跳板，确保下得去。
三、完善促进激励制度。对考核优秀的大学生村官，实行破格提拔政策。通过民主评议、信息公示等工作程序，对大学生村官实施激励机制，确保留得住。
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