官员为官二代当官内定的八种阴谋诡计

   请看中国的官员为官二代顺利当官内部制定的八大阴谋诡计

　　中国的贪官汙吏们，为了让他们的官二代能顺利的混进公务员队伍、抢到中国执政的官员量身定制“金饭碗”甚至获得“超常晋升”，不少官一代们想尽了种种办法和阴谋诡计，归纳起来有以下八大诡计：

　　1、“隐性换亲”计。张三官的儿子进李四官的单位，李四官的女儿进张三官的单位，不仅便于给官子女们打开“绿色通道”，而且有利于绕开用人制度上的“直系亲属回避”规定，李代桃僵。

　　2、“亲信报恩”计。官一代提拔亲信至具有人事决定权的关键岗位，即使日后官一代退休，也可以让亲信“自觉报恩”，通过操弄人事权，让官二代混进公务员队伍甚至得到“超常晋升” 抛砖引玉。

　　3、“量身定制”计。官一代在学历资格、造假学历，基层任职经验、机关工作经历、党派甚至性别等招录条件上，为官二代量身定制种种门槛，以便过滤淘汰竞争者，让官二代顺利入围过关。借尸还魂。

　　4、“提前内定”计。表面上公开招录，实际上早就内定为特定的官二代，瞒天过海。

　　5、“考试作弊”计。在笔试、面试的各个环节均有操作空间，比如泄漏考题、收买考官、成绩造假欲擒故纵、等。

　　6、“公示巧合”计。对人事招录的公示日期进行巧妙操作，故意安排在长假前后时间跨度长、公众不易关注的时段，或者有较多社会焦点的时段，以绕开公众关注点，让官二代顺利通过公示关借尸还魂计。

　　7、“人才引进”计。千方百计让官二代混个北大清华文凭，或者干脆把官二代送到国外，只要弄到个带有英文字的文凭，就作为“海归”引进，直接任“精英型干部” 偷梁换柱计。

　　8、“从军迂回”计。着眼军队转业干部安置的优惠政策，把官二代安插到部队“镀金”，将来转业时，再迂回搭上转业安置顺风车，进入较好部门的较好岗位计假道伐虢计。

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