“乱劈柴”是重庆方言，有胡搞、胡整、乱来的意思。因来自民间，又充分的带有草根们的幽默和风趣。比如在喝酒划拳时，双方最先说的是“两弟兄好呀，好得不得了呀”，可是划拳的人如果是父子，那就不能说“两弟兄好呀”，这时候刚开始那一句开场白就变成了“乱劈柴呀，乱呀乱劈柴呀”。下面进入正题。
人力资源和社会保障部副部长杨志明19日透露：职工工资年均增长15%，“十二五”期间翻番。知情人士表示，目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”，除了调高个人所得税起征点外，还将较大范围地提高社会工资、建立对低收入阶层的补贴保障机制、提高住房货币补贴的标准等。（《重庆晚报》4月21日）http://finance.people.com.cn/GB/14460447.html
然而，国家发改委的官员马上站出来说：“这肯定又是个谣传，根本就是瞎掰，我可以证实国家发改委没有在做这件事，就是有，也属人社部的职责范畴，国家发改委没有这个权力。”该人士表示，仅依据“国家发改委起草‘涨工资方案’”的说法，就能判定这是条谣言。http://finance.people.com.cn/GB/14454063.html
而人社保在做什么呢？人社保除了给公众用“中国要努力实现职工工资每年增长15%”，以及“在十二五期间就力争实现职工工资增长翻番”这样的美好语言画了一张大饼以外，并没有做任何实质性的工作。他们给公众端出的“大饼”是由“努力实现”和“力争”这样的模糊语言构成的。因此，人社保是在给公众用纸画一张大饼，几乎成为人们的共识。
其实，如果人社保只是在画饼，也不算是最坏的事，因为画饼虽然不能允饥，但尚还对人无害。可是如果他们故意在乱劈柴，百姓就惨了。我认为他们就是在乱劈柴。
有消息说，针对近期“工资五年实现倍增”的说法，人社部新闻发言人尹成基表示，随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，我国已经形成了以市场为基础的工资决定机制，这是决定工资水平及工资增长状况的一条根本原则。在此前提下，企业职工工资水平主要取决于四方面因素：一是劳动力市场供求关系和劳动者本人受教育水平等人力资本状况；二是企业劳动生产率和劳动者本人提供的劳动数量和质量；三是职工和企业通过协商确定工资的机制；四是政府对企业工资分配必要的宏观调控，比如合理确定最低工资标准。—— 听明白了吧？所谓“工资倍增”，所谓“职工工资年均增长15%”，都是随便说说的，最终要由市场来决定，因为“我国已经形成了以市场为基础的工资决定机制”。而“企业职工和企业通过协商确定工资的机制”，根本就是乱劈柴，因为中国人民大学劳动关系研究所所长常凯已经揭示出“工资协商问题，不仅是协商工资，更是涉及整个劳资关系基本权利的实施问题，如工人的组织权、谈判权、罢工权，即劳动法上所谓的‘劳工三权’。”在没有获得“劳工三权”的情况下，谈何“协商确定工资机制”？ http://finance.people.com.cn/GB/14460447.html
然而，人社保关于“工资倍增”和“职工工资年均增长15%”也并不全是随便说说的，对政府机关以及吃财政饭的那些人来说，肯定是要兑现的。我们不妨设想一下，五年之后，政府机关和所有吃财政饭的人员全都工资翻番了，而在人力市场中靠劳动力吃饭、只能“以市场为基础的工资决定机制”、最终要看资本家脸色来决定工资的人们，他们的工资将是什么状况？社会的收入分配差距又将是个什么状况？差距比现在小还是拉得更大了？
人社部的官员应该知道得很清楚，在工资问题上他们只是“铁路上的警察，—— 管不到人行横道上来”，他们在权力所及的一亩三分地上说话也许有用，可是出了这一亩三分地，有哪个老板和资本家把他们的话当一回事？他们是明知管不了，却偏要“充杭势”（重庆方言，意指不自量地显能），偏要在他们鞭长莫及的事情上指手划脚，这不是乱劈柴是什么？而属于他们应该干好的事，比如《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（2006年—2010年）》所规定的“缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距”，他们却公然玩忽职守，失职渎职，退休差距不但没有缩小反而拉得更大，这不是乱劈柴是什么？
不知道他们的乱劈柴要劈到何时？重庆民间的规矩，父子之间划拳是不能说“两弟兄好”的，而是要以“乱劈柴”开头。人社保和企业退休职工之间的乱劈柴，双方身份如何界定？邓小平都说他是人民的儿子，我不相信人社部官员敢说他们是人民的老子。且看他们如何把乱劈柴进行下去。
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