有消息说，审计署发布17户央企的财务收支审计结果。审计发现，14户央企职工薪酬福利管理存在问题，如南方电网公司及所属单位违规动用工资结余等资金为职工购买商业保险19.40亿元，三峡集团为职工购买经济适用房垫款22540.33万元。国企的高薪和过度福利等问题此前一直为社会各界所诟病。具体来说涉及到滥发奖金、补贴；不代扣个税以提高职工收入；违规为职工购买商业保险；超额分红、分配利润；滥发购物卡、旅游费；垫款买房等各种过度福利的问题。—— “央企的过度福利”，大有成为中国最大的社会不公的代表。
然而我说，“央企的过度福利”只是小巫，中国目前比“央企的过度福利”更大的“巫”多了去了。比如说，滥发奖金和补贴；不代扣个税以提高职工收入；违规为职工购买商业保险；滥发购物卡、旅游费；垫款买房等各种“过度福利”，你以为只在央企存在？只要对政府机关的这类事撕开一道小口子，人们就会发现更丑陋更黑暗更嚣张的事并不在央企，而是在政府官员那里。至于说到垄断企业的高工资高福利，这固然令百姓愤慨，然而人们只要把眼光聚焦在山西洪洞县的“亿元警察”和银行存款高达几个亿的派出所所长身上再稍加思考，人们就自然会问道：比警察和派出所所长职位更高的人，比如局长、县长、市长、省长们，即使他们再廉洁，又会“干净”到哪里去？—— 由这个思路看过去，有人热衷炒作垄断行业的“不公”是不是大有转移公众视线、掩盖真正的社会矛盾的嫌疑？
除了官员的更为过度的“过度福利”之外，事实上还有一个比“央企过度福利”更大的“巫”。有资料说，占中国人口0.4％的富人几乎占有了70％的财富。这种现象所体现出的社会不公，才是真正的“巫”。与之相比，“央企过度福利”只是一个小“巫”。
当今中国造成社会不公的最基本原因有两个，一是私有化造成了贫富极端的两极分化。二是官员的特权空前巩固和加强，比以往任何时候都严重，也比任何时候都嚣张。要讲公平正义，要消除社会不公，不敢抓住主要矛盾却总是拿垄断行业的“过度福利”开刀，令人怀疑此中有阴谋存焉。
然后对“过度福利”说点另类的意见。过度福利之所以容易引起公众愤慨，一是因为它“过度”，二是因为它只被少数人享有。特别是电企和石油行业，一方面在吼叫亏损，企图涨价，另一方面却公然搞这种“过度福利”，那就不仅是过度而成了过分。什么事一过分，就容易激起公愤。有些人，有些媒体是很会把握公众心理并加以利用的。他们只抓垄断行业的高工资高福利却既不抨击私有化也不对对官员的特权展开斗争，他们骨子里要达到什么目的，令人怀疑。另外，假如说这些“过度福利”不是只有少数人才能享有，而是让所有的中国百姓都享有，它还“过度”吗？我认为就不过度了，而是应该了。几年前曾经热炒过“电厂抄表工年薪10万”的事。实际上年薪10万已经不稀奇，年薪几十万、几百万、几千万的都不在少数。某些人愤慨的并不是年薪10万，而是年薪10万居然和“抄表工”联系在一起，这才是他们真正觉得“不平”的原因。曾有“知名教授”说，改革如果不能让他们这些精英拥有私家车和两套别墅，就“意味着改革的失败”。本文反其意而用之，我说：改革如果不能让工人、农民、普通劳动者达到年收入10万，才真正“意味着改革的失败”。
最后申明一句：对央企和所有垄断企业的过度福利，特别是对这些企业的高管们的高工资高福利，我们早就应该痛下决心予以纠正了。但是，我们要防止一种倾向掩盖另一种倾向。特别要警惕有人蓄意把“央企过度福利”当成车马抛出以保护更大的社会不公的“将帅”的企图。善良的百姓要擦亮眼睛。
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