一个多月前，天涯杂谈里，一个自称余师傅的网友的以“孤独冷血”的ID，发帖称在日资企业伊藤忠公司出差受伤后，享受到冷血待遇，虽然一度引起涉事企业和网友的关注，余师傅也不停呐喊，但事情并未有完满解决。最近，又有热心网友据此整理出新帖“伊藤忠员工工伤遭冷血待遇 呼吁日企同胞保存证据”
声援余师傅，再有网友帖子“伤不起的伊藤忠，哥还去不去应聘？”，质疑伊藤忠冷漠的回应态度背后，待遇真相、社会责任感及诚信问题，再度引起网友围观转载，目前百度“伊藤忠”，相关文章已经出现在搜索结果的首页。
“伤不起的伊藤忠”，事件本身如贴文所说“并不复杂”，余师傅四年前顺利通过伊藤忠纤维贸易（中国）有限公司的面试，进入该公司工作，但却被要求通过与劳务公司签约，即所谓“逆向劳务派遣”，所以虽然余师傅作为品检技术骨干，任劳任怨的工作，但是出差工伤之后，却不仅无法享受到如营养费护理费等应得待遇，而且工伤鉴定被一拖再拖近一年，到余师傅自己办理时，却又不出具相关证明材料，办理过程中更是被李睿红等人百般刁难，感觉委屈愤怒的余师傅于是发帖揭露，要求公司赔偿道歉，并提醒求职者和在日企同胞注意风险。
这样的单个员工的劳资纠纷，似乎并没有引起涉事企业和有关部门的关注，据称伊藤忠方面只是在公司加强了网络监管，屏蔽天涯社区，对内封锁相关消息。由此看来，伊藤忠方面还是有所担心的，而且，伊藤忠的担心，也并不是多余的。
韩籍男老板进女厕抓偷懒员工引发罢工
据《瞭望》新闻周刊报道称“广州外企韩籍男老板进女厕抓偷懒员工引发罢工”：广州市番禺区化龙镇世门手袋厂是一家韩国独资企业，工厂工人约5000人，多数为女工。
6月20日，工人中传开一条消息——新上任的韩籍男老板进女厕“抓偷懒员工”，上千工人愤而停工抗议。停工持续了4天。来自广西的工人雷全献说，老板强进女厕所只是个引子，工人长期积压的不满情绪借此发泄出来，才是罢工的真正原因。
不愿“被代表”——冠利精密钟表厂停工，要求健全工会
日本大型钟表制造商——西铁城旗下企业，位于东莞长安镇的冠利精密钟表厂，全厂2300多名职工。从6月12日到6月23日，该厂工人停工持续了十余天，而导火索也仅仅是两个星期天的“调休”与“加班”的争议。一名工人直言，“加班费其实只是个引子，停工主要是由于工人长期受到不合理、不合法的管理，不公平的待遇，合法权益受到侵害的一种集体宣泄。”
除了不满管理和待遇方面的各种问题，该企业与不少外资企业一样，所谓的“工会”，实质只是个“影子工会”，基本处于休眠状态，工人要求“健全工会”。
厂方十分希望能和工人坐下来好好谈一谈，但工人不愿意派代表，或者高喊“不要被代表”。有工人对《瞭望》记者解释，工人之所以不愿意派代表，还是担心作为代表会遭到“报复”。
同工不同酬，被“逆向劳务派遣”——廉价劳动力成就外企高额利润
改革开放30多年来的今天，事实上，在很多地方，高新技术产业并不必然意味着高附加值和工人高收入，因为外资企业往往只是把产业下游的劳动密集型工序放在中国，如富士康生产苹果手机，南海本田系列工厂生产汽车零配件，东莞为西铁城生产手表，番禺手袋厂为国际品牌皮具代工等。这些企业对工人往往一刀切实行“地板工资”，“同工不同酬”，以最低工资标准作为基本工资，工人要想多挣点钱，就必须加班加点。
而伊藤忠纤维贸易（中国）有限公司，同样也只是看中中国廉价的劳动力和更低廉的环保成本，把污染环境的面料生产放在长三角大大小小的工厂里，余师傅这样的品检人员，虽然出力不少，但因为是“被劳务派遣”的，“同工不同酬”，工资待遇等明显过低，在时下的上海，余师傅只拿着4000税前工资，在出差前往某加工长途中车祸骨折后，所受待遇被指“冷血”、“超级幸福”，与企业所称“具竞争力的薪酬福利制度和周全的员工保障体系”可谓是天壤之别。
罢工背后——平等意识和维权意识逐渐增强
怀揣着融入城市的梦想，中国新一代农民工平等意识和维权意识逐渐增强。广州市总工会的调查显示，45%的新生代农民工认为“同工不同酬”是不公正待遇，27%的人希望参加“维权培训”。近一半的人希望政府为他们“改善社会处境，提高社会地位”。
近年很多案例表明，由于工人诉求散乱，缺少谈判代表，劳资双方难以展开有效的协商、沟通，停工往往持续时间久。久拖不决也容易引发事态升级，工人可能因平静诉求得不到及时回应和满足，而转向采取过激的行动，期待更大关注、寻求问题解决。
制度环境改变才是根本
从问题的更深层面看，为工人建立起以工作岗位为基础的社会保障和福利体系，给个人以‘持续稳定工作，未来有保障’的盼头，工人面对劳资冲突才会更加理性、谨慎。另外，像余师傅这样，因被“逆向劳务派遣”而“同工不同酬”，甚至出现连工伤诉求都得不到回应与支持的所谓劳动派遣制度，更应该全面反思。
劳务派遣工人权益难以保障，迫切需要规范
《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施”，但几乎所有企业的劳务派遣工人是长期在一线岗位从事主体工作的，因此不适合签订劳务派遣合同。“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，而现实是，许多企业，包括不少央企和外资企业，在实际用工中，滥用“劳动派遣”，利用正式工和劳务派遣工之间的巨大成本差异，赚取更多利润不说，好多权益不予保证，成了不良企业规避用工风险，压低劳动成本上的不二法宝。据统计，全国至少有6000多万劳务派遣工。而劳务纠纷中三分之一以上涉及劳务派遣。
在今年上海政协大会上，上海市委书记俞正声回应劳务派遣相关问题时说：“劳务派遣非改不可！上海应该率先制定并落实好规范劳务派遣用工行为的措施，国有企业和机关事业单位要带头，进一步发挥工会作用，大家一起努力，不断缩小收入分配差距，帮助为上海创造巨大财富、作出重要贡献的这些一线工人骨干融入上海，促进上海的团结和谐稳定。”
改变尚待时日，工会与法规执行要给力
无论是普通民工还是各种劳务派遣工，其合法权利要想得到保障，既要呼唤工会能真正有所作为，为工人撑腰，更重要的则是，从《劳动合同法》的执行和规范用工方式上，更加给力，特别是对于劳务派遣用工范围和方式、以及劳务派遣工合法权益保障，加强对相关企业的监督方面，要真正落到实处，而不能让他们一直处于企业二等公民的尴尬境地。
期待回应的现实呼声
现实是，东莞冠利精密钟表厂停工事件的后续影响亦仍未消散。6月29日，在当地政府部门人士的参与下，东莞冠利厂方解聘领头停工的8位班组长。7月1日，又解聘另外13名参与停工的工人。至9日止，21名被解聘工人还在维权当中，但未获得有关方面积极回应。
而对于余师傅的遭遇，“伤不起的伊藤忠”，除了加强内部消息封锁之外，似乎也并未作出应有的正面回应。全国6000多万劳务派遣工中，还有多少个余师傅在等待有关方面的说法?
有人说，温总理在两会上关于十二五期间，对改善民生与提高幸福指数的展望，让人们看到了希望。如果无数劳动者的合法权益得不到保障，他们的呼声的不到回应，那么，我们眼中的希望蓝图，会不会褪色成苍白的纸张？
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