最近，网上频传什么千万人的事业编制将要取消，学校、医院的上千万人员将要失去铁饭碗。于是有人感叹有人忧，有人疾呼有人愁。而更多的人明白了，中国的铁饭碗越来越少是个大趋势，工人的铁饭碗能砸掉，其它什么人的铁饭碗难道不能砸吗?事实是砸事业单位的铁饭碗来得太迟了些，它显得“砸铁饭碗”这活儿不太像是中国改革特色的表现。铁饭碗没了可饭碗还在呀，这比起当年国企改革岂不强多了?
何况，从经济学的角度来看，工人所在的所有企业单位不论叫国营还是叫国有，毕竟是属于直接创造社会财富的领域，而事业单位不论它是国营、国有通常都是服务性的间接创造社会财富的单位，这也是过去所谓的三个产业的区别。而这个区别证明了一个道理，企业原比事业单位更重要吧?没有人直接创造社会财富，大家吃什么?国家何以发展?所以，当初率先搞国企改革大家都以为这是重视国企，发展国企的必要，从不以为要把消灭国企作为目标，简单讲是把增强国企的活力当成目标的，即使是铁饭碗被砸，还都高呼支持改革。谁知，改革的实际过程不知是不是像文革一样，控制不住，结果却是把国企都改没了，当然不是全军覆没，大部分央企还都幸免于难，一些垄断性的国企还健在，但绝大部分国企的职工不仅铁饭碗消失的无影无踪，接着连饭碗都被端掉。这让几千万国企职工惊诧不已，这才醒悟国企改革的最终结果竟然是把国企改没了，国企职工还必须自谋生路!直到现在，上亿的国企职工都感觉，那年代的改革更像是一种对工人的欺骗。因为，直接说消灭国企大家不是能不能接受的问题，总算是让大家知道了将来面临的是什么。可一个国企改革要增强活力，让职工们以为国企今后是要大发展的，谁能把当年的这国企改革想像成国企大消灭?。而从另一角度来论，也许直接说消灭国企不仅从上到下都不太好通过，或者说根本不能通过，即使能通过，国企职工理应还要合理安置或赔偿的，可那些以增强国企活力为借口的改革使应该有的“合理性”全改没了，还不需要付出什么成本，说不付成本也不确切，对国企职工是花了极低的成本，而对国有资产来说，说被洗劫可能不过分，真不知是谁捞了一大把。如今的资本家有多少是从国企消灭中成长起来的?这自然是客气的说法，不客气那就是有多少资本家如何把国有资产攫为已有的?
这自然让人有疑问，社会财富的直接创造者们能率先取消铁饭碗，为什么社会财富间接创造者们的事业单位的铁饭碗迟迟不取消?没道理啊?遗憾啊，几十年过去了，让这部分人吃铁饭碗其实太久太久。如今才想到砸学校、医院事业单位人员的铁饭碗，真不知那些改革的设计者们是不是让上亿人的铁饭碗消失时的胆量因时间的流逝而变得越来越小?在这不过砸千万人铁饭碗的问题上竟能一犹豫几十年过去，没有把砸铁饭碗的改革进行到底!
但在下想说的问题还并不在这。取消学校、医院事业单位的编制晚了并不是重点。重点是想说学校、医院是事业单位，可以取消编制。那么很多其它类型的事业单位的编制是不是也应该取消?不需要再等上几十年吧?诸如很多科研单位、宣传媒体单位、新闻出版单位、法律服务单位、一些金融机构、体育单位和附属党政机关的一些单位。这些事业单位的编制有存在的必要吗?这些单位的特点是，它们是间接的间接的间接创造社会财富的单位。甚至人们不需要把它们列到能创造社会财富的领域中，它们只是些保障性的单位。而这类保障性的单位通常属于变化较大的单位，经常性的变化使它们总出现可有可无的现象，今天它能存在，明天它可能没有必要存在，诸如此类的事业单位是不是挺多?因此，取消这类单位的事业编制大概更有必要。
一万年太久，只争朝夕。改革不能总摸这块石头，摸那块石头，却对放在手边的石头碰也不碰一下?几十年对某些石头摸也不摸一下。怕摸错吗?那个总设计师不是说过不怕错嘛，还可以重来的。难道还是个胆量的问题?在下倒是以为让所有的事业单位编制都消失才对。
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