继首批选派1182名干部到省直部门和省内发达县(市、区)挂职锻炼后，近日，四川省再从“四大片区”88个贫困县选派876名干部奔赴省直部门和发达地区进行挂职锻炼。挂职锻炼是管理培养干部的一种常用方式，四川省于去年11月启动的“四大片区”贫困县干部人才上挂外派工作，不仅为干部锻炼成长搭建了平台，更为提升贫困地区干部“造血”能力，集中力量打赢脱贫攻坚战提供了坚强保障。
贫困地区干部长期在基层一线工作，条件艰苦、困难重重，来到条件优越的省直部门和发达地区，一定要端正思想、摆正位置，不要错误地把上挂外派当成职位晋升的跳板，把“挂职”看成丰富自身阅历、增加升迁筹码的手段，而忽视了“锻炼”才是挂职的最终目的；一定要艰苦奋斗、主动学习，不要错误地把挂职锻炼看成是为自己“镀金”，而沉迷于一时的好环境不思进取，要继续发扬艰苦奋斗的精神，主动学习发达地区的先进理念、先进经验和高新技术，不断提升自己的“造血”能力；一定要身在他乡、不忘故乡，不要错误地认为上派到好单位就脱离了苦海，卸下了脱贫攻坚的艰巨责任，忘记了贫困群众的殷切期盼，要明白组织上的良苦用心，是为了等大家“取经”归来，学以致用，造福百姓。
贫困地区干部是打赢脱贫攻坚战的中坚力量。四川省计划5年时间选派1万名贫困地区干部到省直部门和发达地区挂职锻炼，每年两批，每批约1000人。这是四川省脱贫攻坚战略的一项重要举措，也是贫困地区干部难得的学习机会。选派的干部是脱贫重任的担当者、是群众致富的依赖者、是地区发展的引领者，必须以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感牢牢扛起脱贫攻坚的时代责任，珍惜学习机会，坚持真挂实干，主动融入、主动请教，在实践中积累经验、增长才干，为脱贫攻坚、全面小康贡献全部力量。（文/蓝文玶）
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