最近，官场出现一件事值得关注。某地针对干部“出现年度考核不合格、不作为、工作滞后、大局意识不强、拉帮结派等15种情形”,实行召回管理“回炉锻造”。这还包括刚刚被集体端走的这县某局的整个领导班子成员。当然，此法并非独创，各地似乎都有类似做法，只是名称可能不同，这里叫“回炉锻造”。其实，用过去的说法就是学习班，用改革后的叫法那是培训。因有“回炉”一名，不大雅观，否则这是升官的必然途径。我们不能说经过培训的一定升官，但凡不经培训升官的可能性一定没有。
值得注意的是，这地方首先参加“回炉锻造”的是两类人，一类人没有交代受到什么处分没有;一类人是受到免职处分的，就是那七位领导班子成员。换言之，对那免职的人员这里并没有撤职的概念，对其它参加回炉锻造的没有看到处分的意思。可如果看他们列出的参加“回炉锻造”人员的理由，不撤职、不处分好像有点不妥?
当然，某地有自己的想法，说这是给干部改正的机会，是治病救人，也叫从严治党。这是“从严治党”吗?在下倒是有不同的感觉。怎么觉得这和前些日子有些地方出台的“容错机制”类似。与其说是从严不如说是从宽吧?照理说，我国在管理公务员上、在管理党员干部上出台过相当多的各种规定。概括一下，至少有十几种关于法纪方面的规定。如果能真正落实好这些规定，真正按照相关的规定管理党员干部，各种所谓的非正规的机制或者叫自创的机制有必要吗?是不是有多此一举之嫌?问题是，现在看到的是热衷于从宽待错，从宽待党员干部和公务人员。这类从宽自然是没有依据的，怎么办?玩创新、搞创造!但没有看到从严的创新?
按照公务员法、按照党的各种纪律规定和奖励与惩诫的规定，对干部犯错、犯什么错如何处理都是有法纪可循的。如果玩什么容错，玩什么回炉不是不可以，是不是先对照下各种规定和各种法纪。是不是按照这些规定和法纪办了，是不是按照这些规定和法纪对犯错人员进行过应有的处理了，需要进行处分的是不是已处分了，即使是最轻的处分，如警告也是必要的。是不是符合有关法纪和法规，是不是符合党对党员干部的管理规定，是不是符合国家公务人员的管理规定，对这次参加“回炉锻造”的其它人员我们确实没有看到较详细的说法，没有看到这些人员受到什么处分?如果没有受到任何处分就参加这个“回炉锻造”，他们一定欣欣然又非常自在，这形同参加脱岗培训哟。那被免职的人员可能有些不自在，待遇不一样嘛。或者说我们搞的无论是“容错”还是“回炉锻造”，不能让“容错”和“回炉锻造”变成是纵容党员干部犯错的一种保护，让党员干部不担心犯错，不担心要承担责任。有“容错”机制呀，可以“回炉锻造”呀。可身在管理岗位上的任何失误或错误造成的国家利益损失，造成的百姓们利益损失怎么挽回呢?这不公平吧?
在下曾提到过，党内的各种法纪、各种规定本身就是在从严治党，本身就包括对党员干部治病救人的涵义在内，从没有一棍子把党员干部打死的说法。现在各地出台的一些机制一再强调不要把党员干部一棍子打死。什么意思?这给人的感觉是另辟蹊径让犯错党员干部轻松脱困?怎么不出台一些机制，让那些犯错党员干部主动辞职、主动退出公务员行列?不要在党内混日子，不要在国家管理岗位上浪费公帑，不要再给百姓们找麻烦?不要再损害国家利益和百姓们的利益。
在下还想强调，如今在党内，在国家管理上，更需要关注的是如何从严的问题，而不是容错或回炉所谓的给出路的问题。容错和回炉的做法不是不可行，但那绝不是在从严，这应该是在制订一些较严的条件才能做的事。如果没有什么条件，就是不肯对党员干部、国家公务人员进行严格管理、就有故意放纵之嫌。
值得强调的是，如今的官场宽松有余，严管不足，奖励普遍，惩罚稀有，官员懈怠无责，如是怎么还要玩什么容错，什么回炉?这是要使官场的宽松更宽松，懈怠更普遍，绝不能提倡啊!
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