继2009年震惊中外的打黑风暴之后，重庆警方又铁腕瞄准了自己。将3300多个处科级警官集体解职，再通过竞选来获得这些岗位，给重庆警界带来了“大换血”。（人民网）
此消息犹如一颗重磅炸弹，一出来便引起舆论的大震动。因为，王立军的这一行动，不仅涉及到重庆警官的个人利益，而且对全国公安都会产生一定的影响。所以，舆论上也便有了两种声音：一种是支持，一种是反对。支持者说：“这是阳光赛马”，反对者说：“多了些人治味道”。尽管这两种声音各自都有自己的道理，但是，笔者认为，王立军对重庆公安进行“大换血”是有其原因的。换句话说，王立军这样做也是无奈之举，是因其有无法向世人公开的“秘密”之故。
一、集体解职是清除文强爪牙的需要。
大家知道，重庆最大的黑保护伞文强，自1992年9月开始，就在重庆市公安局任副局长、党委副书记、正厅局级侦察员等职，直到2008年7月提任重庆市司法局局长后，才离开重庆市公安局。从打黑的结果来看，文强主政重庆公安局的16年间，培养了一帮“黑保护伞”，拉拢了一批“爪牙”。尽管文强手下的黑保护伞及其爪牙，一些已被清出公安队伍。但是，对一支拥有2.3万余人的重庆公安来说，在短时间内，用常规的方法，完全清除文强爪牙是不可能的。尤其是一些涉黑较浅，犯罪较轻，较为隐蔽的文强爪牙，依然还在领导岗位上，拥有权力，是很难清除的。然而，现实的形势又要求，文强的爪牙既不能继续留在领导岗位上，又必须尽快清除之。这怎么办呢？于是，王立军便有了最好的办法——警官集体解职，让警官队伍进行“大洗牌”。因为，只有推行“大洗牌”，才能爆发“快刀斩乱麻”的能量，才能使文强提用的警官全部下位，达到清除其爪牙的目的。这便是重庆警官集体解职的秘密之一。
二、集体解职是宏扬公安正气的需要。
众所周知，在文强主政期间，重庆公安的任何一个领导职位都是“明码标价”的。也就是说，当时的重庆公安，买官卖官不仅是一个公开的“潜规则”，而且已成了一种社会风气和行为习惯。试想，王立军要想清除文强16年来形成的买官卖官的腐败风气，宏扬能者上，庸者下，有为才有位的良好风气，该怎么办呢？很显然，按常规方法是解决不了的，只有采取特殊的方法，才能清除文强时期形成的买官卖官的腐败风气。而这种特殊方法是什么？就是现在的警官“集体解职”。因为只有让警官集体解职，才能使警官队伍重新“洗牌”。只有借助“大洗牌”的东风，才能清除多年来形成的买官卖官的腐败风气，才能让正派的警官走上领导岗位，宏扬重庆公安的浩然正气。这便是重庆警官集体解职的秘密之二。
三、集体解职是重塑警察形象的需要。
重庆公安在文强主政下，很多干警，很多领导都成为黑社会的保护伞，与黑帮串通一气，残害人民群众，人民群众是敢怒不敢言。换句话说，在文强主政下的重庆公安，在人民群众心目中的形像是与匪类无疑的。试想，王立军主政后，重庆公安如果不整顿，不治理，警官中的“匪类”怎能清除？然整顿、治理如果没有“立竿见影”的有效方法，又怎能在短时间内取得成功，取信于民？所以，从这个思路出发，王立军让重庆警官集体解职，进行“大洗牌”，也算是非常时期的非常手段，是最好的、最有效的方法之一。因为，只有“大洗牌”，才能让警官感到自己还是“人民警察”，才能肩负警察的光荣使命，才能重塑警察队伍的“人民卫士”形像。这也便是重庆警官集体解职的秘密之三。
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