劳动力供给刚性条件下的失业问题分析
何全胜
正统经济学中的均衡分析，是指供求相等，这个时候没有浪费，这种均衡处于最有效率的资源配置状态，达到了帕累托最优。当供求失衡时，如何才能达到帕累托最优呢？正统的经济学理论认为，价格的灵活调整，可以使供求均衡，从而达到帕累托最优，这就是价格机制的作用。
但是，价格机制作用的前提，是供求能够随着价格的调整而灵活调整。但在现实生活中，普遍存在着供给刚性的情况，如：劳动力供给、春运火车票、世博会排队、京藏高速堵车等，在这种情况下，价格无论如何调整，供给在中短期内也很难跟随调整。在这种条件下，价格只对需求起到调整作用。
在供给刚性的条件下，当出现供不应求的情况时，按照正统的经济学理论，可以提高价格，抑制需求，从而使供求均衡。但随着价格的提高，一些人的需求受到抑制，福利降低，这种办法是以牺牲一些人的需求来达到均衡的，显然不符合帕累托改进的要求。
对于这种情况，卡尔多提出了一个标准，当一项改革对一些人有利，而损害了另一些人利益的时候，如果总的收益大于损失，获利的这些人可以通过补偿受到损失的那些人，使这项改革措施得以进行，从而使社会总福利得到增加，这被称为卡尔多准则。但是，这种补偿是有成本的，往往导致补偿无法实现，因此卡尔多准则中的补偿只是一种假设性的补偿，并不要求实际进行不尝，如果实际进行了补偿，和帕累托准则就没有区别了，因为补偿后没有人受到损失，只需使用帕累托准则进行分析就足够了，而无须再使用卡尔多准则。正因为如此，卡尔多准则并没有被大多数经济学家认可。特别是当受益者是收入效应较低的富人，而受害者是收入效应较高的穷人时，会造成分配不公的问题，卡尔多准则更会遭到反对。
上述分析是针对供不应求的情况，当出现供大于求的情况，正统经济学理论认为，可以通过降低价格，刺激需求，从而使供求均衡。这种情况下，会导致价格低于供给者成本，使供给者亏损，从而退出供给，这也是市场经济的淘汰机制。
但是，如果把这一淘汰机制运用于劳动力供给刚性条件下，底层劳动力的工资就可能调整到劳动力生活成本以下，迫使一些劳动力出局，而底层劳动力平时收入就不高，基本没有储蓄，也就无法抵御这种失业风险，如果没有其他保障措施，对这些劳动者来说惟有“死路一条”。最近，张五常正是由于支持价格调整的办法来解决失业问题，而受到网友的广泛质疑。
另外，张五常认为件工工资相对于固定工资（时间工资）可以减少失业，这个看法可以说来自于他的佃农理论。佃农理论认为，在无风险的情况下，雇佣合约、固定合约、分成合约的效率是相同的，但当风险很高的时候，分成合约是最有效率的。可是，这种合约无疑是让无风险承受力低的劳动者承受高风险，是与现代企业理论不符合的，这也许是张五常倍受质疑的另一个原因吧。
其实，失业问题是经济学理论无法解决的现实问题，因为正统经济学理论成立的前提条件是理想化的——完全竞争，但劳动力供给刚性显然不符合这个理想化的前提条件，这个时候，也就无法完全应用正统经济学理论来解决这些问题，而只能是通过“非市场”的办法来解决劳资纠纷，如罢工、工资集体协商等冷暴力，或者政府制定最低工资保护政策，并建立完善的失业保障制度，来减缓这种劳资矛盾。
最低工资政策，是当劳动力供过于求时，工资的谈判会有利于资方，劳方由于竞争激烈导致工资会低于劳方的边际贡献，甚至低于劳方的最低生活水平，这个时候，政府进行最低工资管制，并不会增加失业，只是使工资不至于太低。如果由于一些企业的产出，使劳动力的边际贡献还无法达到最低生活保障的水平，这些企业无疑是无效率的，早应该被市场所淘汰，只是由于可以压低工资，“剥削”工人而勉强存活，实行最低工资政策，反而使这些企业早点被淘汰。
失业保障制度实际是一种劳动的替代品，不至于使失业者无业可“替”，只能说是一个没有办法的办法。因为，劳动力供给是刚性的，必须工作以养活自己，但中国的底层劳动力供大于求，虽然直接的市场经济措施就是降低工资，但这种办法会使劳动者“破产”，因而可以由政府来完成过剩劳动力的“储备”，这就如同粮食，在丰收的年份，一般是由政府承担过剩粮食的储备。其实，失业保障制度，也可以看作是一种间接的卡尔多补偿机制，是对失业者的一种福利补偿。
正统经济学家正是基于对价格调整作用的某种“迷信”，认为市场机制可以解决失业问题，在完全竞争的市场经济里，不会出现失业现象，从而反对最低工资政策和失业救济的福利制度。
显然，这些经济学家忽略了劳动力供给的特殊性，劳动力不是一种普通商品，过剩了可以用降价、甚至当作废品来处理掉。并且，由于劳动力的供给刚性，导致劳动力的供求失衡是常态，并会带来严重的社会问题，除了建立失业保障制度（劳动力储备制度），从供给方面来解决以外，凯恩斯提出从需求方面来解决，这个思想无疑是与正统经济学的价格调整的思想完全不同的，是一种开创性的理论，在经济学上被称为“凯恩斯革命”，是当之无愧的。
当然，我们也要认识到，无论是从供给、价格、需求那一个方面的调整来解决失业问题，都是有利有弊的，都是有成本的，因此要结合不同的实际情况，灵活运用不用的解决办法，并不存在一个方面的办法就能解决所有失业问题的理论。
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