我劝网友诸君千万别笑。这不像是开玩笑，因为这些红色专家还说出了理由。他们说，在资本主义企业，工人的劳动固然可以创造剩余价值，但资本家参与企业管理，他的劳动也创造了一部分剩余价值。既然剩余价值不是百分之百由工人创造，则说明剩余价值理论有漏洞，用剩余价值理论解释剥削问题就说不清了。你看这个理由铁不铁！我相信，网友诸君看到这个理由，表情就会严肃起来。其实，这些红色专家提出的理由并不是什么新发现。我们的红色专家可能不知道，自马克思发现剩余价值后，资本家及其代理人世世代代都像祥林嫂一样，逢人就举出这个理由，为自己的剥削事业辩护。
那么，资本家的管理劳动能不能创造剩余价值呢？我们的回答是，不能。我们知道，并不是所有的劳动都能创造剩余价值。原始人的劳动，奴隶的劳动，小生产者的劳动，公有制下的工人的劳动，都不能创造剩余价值。只有在资本主义生产条件下，工人向资本家出卖劳动力，生产出超出本身劳动力价值的价值，才能创造出剩余价值。剩余价值是资本家无偿占有的超出工人劳动力价值的那部分价值。可见，剩余价值是反映资本家剥削工人劳动的特定概念。创造剩余价值这样悲惨的事情，怎么能安到资本家头上呢？难道说资本家自己雇佣自己，自己剥削自己？恐怕天底下都找不到这样的事。退一万步讲，就算能找到这样的事，它与工人创造的被资本家占有的剩余价值又有什么关系？
可是，我们的红色专家也许会睁起天真无邪的大眼睛问道，就算资本家不能创造剩余价值，难道资本家的企业管理不是劳动吗？是劳动就会创造价值，对资本家创造的价值总要有一个交代吧？我们的回答是，资本家的企业管理不是劳动，它不能创造价值。资本主义企业管理的性质是由资本主义生产的性质决定的。我们知道，资本主义生产具有双重性，它是创造社会财富（使用价值）的生产过程，也是榨取剩余价值的生产过程。受此规定，资本主义企业管理也具有双重性，它有组织社会生产的一般职能，也有榨取剩余价值的特殊职能。资本主义企业管理的实质就是执行这种特殊职能。也许，红色专家们又会提出抗议，资本主义企业管理明明有双重职能，凭什么说榨取剩余价值是它的本质呢？我们的理由是，资本主义企业管理的一般职能是靠特殊职能实现的。资本家所谓的组织社会生产，其实际内容就是组织榨取剩余价值的生产。换言之，资本家监督和指挥生产的目的、过程和结果，都是执行榨取剩余价值的特殊职能。资本家管理企业的“劳动”，如果可以说是劳动的话，那么用马克思的话说，它就是一种“剥削劳动”，而“剥削劳动”和创造价值的劳动是根本对立的，是不能创造价值的。因此，资本家管理企业不是劳动，而是一种剥削活动。
非常遗憾的是，我们在这里还要说一点政治经济学的常识。只有劳动才能创造价值，但并不是所有的劳动都能创造价值。价值不是自古以来就存在的，也不能万世长存。在几百万年的原始共产主义社会，人们共同劳动，平均分配劳动产品，因此原始人的劳动只能创造财富（使用价值），不能创造价值。到了共产主义社会，那时的人们也只能创造财富，不能创造价值。只是在私有制社会，不同的商品所有者为了交换商品，价值才应运而生。因为形成商品使用价值的具体劳动是不同质、不可比的，不能确定商品相互交换的比例；只有把各种不同形式的具体劳动，还原为人类无差别的一般劳动或者说抽象劳动，才可以确定商品的交换比例。可见，价值作为凝结在商品中的抽象劳动，是反映阶级社会人与人之间关系的概念。我们之所以重提这个常识，是因为有些红色专家说资产（死劳动）是价值的源泉之一，意思还是说资本家和工人共同创造了剩余价值。其实，他们这里是把价值和使用价值混为一谈。即使可以说资产是使用价值的源泉之一，也不能说资产是价值的源泉之一。如前所述，使用价值的源泉和价值的源泉是不一样的，而抽象劳动是价值的唯一源泉。我们的红色专家也不想一想，如果不把抽象劳动作为价值的唯一源泉，连商品交换的比例都无法确定，还讲什么商品交换？资本家连产品都卖不出去，他们岂不是白忙活一场？可见，红色专家这样的“新观点”，恐怕连资本家都不能同意。
在令人眼花缭乱的资本主义全球化的时代，是英雄们创造历史，还是奴隶们创造历史，还是英雄和奴隶共同创造历史，诸如这样的问题，红色专家们是搞不清了。可是，这些红色专家有一点很清楚，就是他们发现工人阶级事业的理论基础有“致命漏洞”，这一点是很清楚的。而且，他们竟大言不惭的宣称，他们“发现”的所谓漏洞，是对工人阶级理论的与时俱进的“创新”和“发展”，这不能不说是绝妙的讽刺。
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