中国应该开始新一轮的改革
中国应该开始新一轮的改革。具体就是新一轮的改革不是强迫性的改革，不是你必须接受的改革，而是你也可以接受，也可以不接受。
比如讲，新一轮的改革可能要首先从用工制度开始。具体就是新的用工可能要不同于原有、现有的用工制度、用工管理。因为新的用工，不是要为具体创造出多少血汗工厂，也不是不管剥削不剥削，压抑不压抑，一律统统实行“管理负责制”，不是！新的用工旨在为开始一种我国新的用工产生方法。具体就是这里的用工不再采取签合同，定制度的方法产生。而是采取一对一，等对等的统筹与分散相结合的用工管理方法。
比如现行的合同制，说是合同，但老板不给你签，或者签了也并不具体执行多少，或者变着法儿千方百计修补、篡改合同，那其实被用者也还是一点办法没有。所以新的用工方法强调的是不管什么人，只要一接受为被用工，那起码不说十年、五年，最起码一两年之内，那企业就必须统统全部负责。具体就是负责也不是不管出现什么问题，也一律全由企业负责，不是。而是指只要不属于应该由被用人自己负责的范畴，那企业就应责无旁贷的全部包干。
具体就是我国的用工，一不能再单一只走原先计划的老路。但不走老路也不一定非得走全都依靠合同而把工人管得死死的路。因为把被用人管得死死的，不仅不一定能给企业的发展带来多少生机，而且更主要的容易造成企业成了任何一种社会管理，人格管理都无法插入的针插不进，水泼不进的独立王国。所以新的用工管理强调的是不管用什么样人，一旦用上，就不能轻易、随意的不负责任。具体就是不管工资、待遇，福利、保障、保险等等，必须统统一律照章办事，照制完成。
制定这样一种用工方法，有人也许会讲，那这样搞，那老板就更是不会对职工好，更是不会为职工负责任，更是想怎样干就怎样干。我说不会。为什么呢？因为一，我们的新的用工管理首先不是管住工人，而是要管住企业。具体就是今后不论何种企业，在其具体用工、招工之前，首先必须全面在政府有关部门，全面、全部登记在案。具体就好像今后假如也有合同一说，那这里的合同就将不再是企业与工人、被用人相签，而是不管用什么样人，企业必须首先与政府有关部门，登记、备案。具体就是你签也好，不签也罢，但必须首先到政府部门登记批准。比如你如要把犯罪分子招进去，那政府就得考虑。而如把未成年人用进去，那就更不能成行。还有，你说你不搞这些，但就是工资给少点，休息日不够点，或者其它种种全都要具体苛刻点。好，那政府在适可能忍的情况之下，可能也不会管你，但有一条，出了问题，这一切可就需要全部在案。
企业用工不应该仅仅只是一种管理用工，而应该是一种既能管，更能让人服的用工。而这样就是说，不管什么样老板，什么样企业领导，其实只要他能悉心、认真对待自己的员工，那就没有搞不好管理一说。当然，我们的改革是一种属于带有自愿性质的改革，具体就是不管什么企业，什么员工、被用人，只要一律还都全认为当前、目前这种依靠制度、合同管理的用工方法更可靠，更对自己有利，那就统统一律全都不改，全都一切法律规章制度，照全有效。可如果有的企业，或者有的员工、被用人，想用新法试行，那我以为，有关部门不仅不应该制止，相反只应积极推广，积极试行。
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