自称为“庸官”，有些冒充的味道，因为按理说，不是所有公务员都可以称之为“官”，须手中有些实实在在的权力方可。但按公众通行认识，普通公务员也算是“官”。再考虑到本人自称为“庸官”，既不打算骗财，也不打算骗色，顶了天认定一个“以假充真、以次充好”，并无大碍，况且本人的确非常“庸”，所以就厚着脸皮自称一次“庸官”。
庸官并非贪官，严格意义上也不属于坏官，应当属于有好心却办不了好事或是好心的作用得不到充分发挥的那一类干部。庸官手中缺少必要的权力，所以不能为大善，自然也不能为大恶，就是老百姓常说的“好也好不到哪里去，坏也坏不到哪里去”。有好心办不了好事或者好心的作用得不到充分发挥，当然就是能力欠缺，当然就是“庸”。据本人观察，这种干部为数也很不少。网上有，现实中也有。像媒体披露的那种心黑甚至黑得发亮的干部，倒是很少见。
官场环境不良，这是我等庸官经常拿来聊以自慰的借口。事实上这种因素也的确存在。官场是一个大系统，各种干部不过是这个系统中的一个螺丝钉，庸官们手中因缺乏必要的权力，单个看起来，还是那种发挥不了多大作用的螺丝钉，从某种角度上说，甚至是可有可无的。对于手握重权、身居要害位置的大螺丝钉来说，庸官们不过是他们实现某种合法目的或非法目的的工具。因此，庸官虽然有好心，但是否能办好事以及能办多大程度的好事，往往取决于庸官们的上司。
庸官们并不一定欠缺工作能力。假设有一个好领导，他们的工作能力就能够显现出来，工作成绩也必然很突出。而领导不是很好的时候，庸官就手足无措，不知道该怎么干工作，加之庸官胆量通常较小，有时甚至会在权力施压下做出一些助纣为虐的事情来。所以庸官们欠缺的是一种妥善处理人际关系的能力，是一种完善、改造周围人际关系从而让自己的工作能力充分发挥的特殊能力。这个能力既可以来源于先天，也可以通过后天努力得到提高。所以，“官场环境不良”这个借口并不足以推卸掉庸官所应担负的所有责任。他可以努力，但是没有努力或努力不够。因为“环境不良”就同流合污者，更是不可原谅的。
本人也是这样一个庸官，一直在试图提高自己改变周围环境的能力。取得了一定成果，但离目标还差得远，不过本庸官并未放弃。若是上级认为本人太庸，决定予以辞退，本人无异议。反过来，若是上级认为本人还未庸到需要辞退的地步，本人将继续努力，期待能为老百姓办更多更好的事，期待自己到退休的时候，不再是一个庸官，而成为一个老百姓认可的好官。
值得一提的是，外部环境的变化，对于庸官变好有很大的促进作用。老百姓批评政府权利的扩大，使得大螺丝钉们更加关照老百姓的利益。老百姓施压于外，大螺丝钉们担忧于内，庸官自然更方便在某些事情的处理上援引民意摇唇鼓舌，能够更多地影响长官的意志，能够更充分地发挥庸官好心的作用。
不过庸官需要老百姓骂。对于面对“不良环境”放弃努力的惰性庸官，老百姓的骂无异能骂醒他们，让他们重新振作起来，去做更多的好事。但是当前老百姓的骂主要还是针对恶官、坏官、贪官，这固然是必要的，但骂一骂庸官，也是必须的。所以本人期望老百姓在骂恶官、坏官、贪官的同时，能分出一些精力来骂一骂我等庸官。本人在此谨致谢意。
我等的努力目标就是不再庸。
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