今天下午,我回到老单位,想去看一位熟人。我在老单位当一把手时,此人是我的副书记。后来他调任其它单位的书记。当有人知道我的意图时,好心地告诉我,他最近出事了,你最好不要去见他。我一惊,忙问出了什么事,是经济问题吗?我对这个人的印象是:群众基础好、才华横溢、办事干脆利落、疾恶如仇。但现在的事,谁能说得清呢?一个非常好的人,在大环境的影响下变坏了,也不是没有可能。
说某人出问题,如在毛泽东时代,绝大部分是政治问题,比方怕苦怕累、脱离群众、对老百姓摆架子啦等等等等。改革开放以来,说某人有问题,按照思维惯性,绝大部分意味着经济问题,比方贪污、受贿、搞女人啦什么的。
对方回答我:不是经济问题。我又问:那到底是什么问题?
对方的回答令我既感到好笑又感到十分沉重:市长要来视察工作,我熟人所在的单位负责接待。接待嘛,就要打扫卫生、挂欢迎红幅、摆鲜花、准备水果饮料什么的。一位工作人员,不慎将自己的手机忘在了鲜花下。市长正在会议室高谈阔论时,那部手机不适时宜地响了起来。结果,领导大怒,我那位熟人又不作深刻检讨,领导当即把他的书记帽子摘了。
我不相信。追问了一句:“就因为这吗?”回答是。
我陷入深深地思索中,想了很多很多。
我想起了吴焱金回忆录,在记述见到周恩来总理时,作者写到:“文革中我多次当面聆听他的教诲,他永远是慈祥、和蔼、亲切、耐心地听我们讲话,从不乱扣帽子,也不以势压人。”
我又想起民主。民主的说法可谓多矣。建国后的三十年尤其是文革,被说成是独裁时期。可我实在不明白,文革时,随时可以给领导贴大字报叫独裁,现在因一点小事领导就把人撤职叫民主?
我为我的朋友叫屈,工作有失误可以批评,撤职是不是有点太过了?上述观点刚一说完,便引来一阵苦笑:你以为还是毛泽东时代啊,给你和风细雨地做政治思想工作,批评从严,处理从宽?现在讲究地是执行力。什么是执行力?就是领导说的永远是对的。工作没干好,你去死吧!
我无语。
我坚定了去看朋友的决心,为了友谊也为了安慰他。还有一点私心:我已经不是这个单位的人,打击报复对我无效。
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