剥削的原因不在于资本而在于资本设置权。企业主拥有资本设置权。刚开始的情况是企业主拿出自己的资金，并且把劳动者组织起来，开办工厂设置企业。参与企业生产的人就包括直接生产的员工和辅助生产的企业主。员工有直接生产的功劳，企业主有组织，管理，运营，领导，决策等辅助生产的功劳。企业主的资金变成企业的资本（生产物权）。进行物品生产的两个基本必要条件是生产资料和直接劳动力，也就是说最简单的物品生产只需要生产资料和劳动力就可以进行了。接下来是劳动者把用企业资本购买的生产资料进行生产劳动创造，得到产品(经济物品）。最后是销售，产品的价格=成本+利润=物的成本+人的成本+利润=原料成本+劳动力工资+资本家工资+企业销售后资本。假设企业主拿出的资金只是原料成本（物的成本），把人的成本算到利润中去。这样，产品的价格=成本+利润=物的成本+利润=原料成本+劳动力工资+企业主工资+企业销售后资本，也就是利润=劳动力工资+企业主工资+企业销售后资本。员工拿到劳动力工资，企业主拿到购买原料的资金和企业主工资。剩下的企业销售后资本就是企业里所有人共有的企业资本。如此再进行扩大化生产时，企业共有资本也会随着增长。而剥削就产生于企业主拥有企业资本设置权。他可以在一个生产过程（或者说增值过程）完成获得收入后的分配过程中，把部分或者全部企业共有资本设置为自己的工资。由于企业许多信息都掌握在企业主手中，企业主又是工资的设置者。因此他把部分企业共有资本转变成自己的工资时，员工是不知道的，他也不会告诉员工。而他设置的工资分配制度是员工固定工资和企业主浮动工资。所谓企业主浮动工资就是企业主的工资随企业收入（等于产品销售数量乘产品价格）变动。如此的话企业收入增加时，企业主工资随着增加，但员工工资却不变。当然企业主给自己发工资不会像给员工发工资那样一个月一次。而实际上企业主多数是没有拿出这份工资，也没有拿回最初投入的资金，而是把它们又投入到企业生产中，把它们和企业共有资本混合在一起。把水给搅浑了，让人看不清弄不明，以为所有的资本都是企业主的。这叫你中有我，我中有你，让人分不清你我。企业主要用钱时就从这份混合资本中拿，拿来给自己用，也拿来给他的子女用，想怎么用就怎么用。这样企业主就成了了这份混合资本的主人，企业就成了企业主私家所有的企业。剥削在无声无息中实现，应该是企业员工的收入在无声无息中进入到企业主家族成员的口袋。
虽然员工是直接生产者，但也不能否定企业主辅助生产的功劳。虽然企业主有辅助生产的大功劳但也不能成为剥削员工的理由。企业物权制度的不合理不规范给了企业主剥削的可能。这就是西方自由企业制度的真面目。我称这种企业为完全物权企业，意为企业主拥有企业的完全物权。与此相对的是规范物权企业（或者称为有限物权企业）。企业物权分为生产物权和消费物权，通俗的一般的不严谨的说法就是资本和工资。企业物权所有制度分为生产物权（资本）所有制度和消费物权（工资）所有制度。企业主完全物权企业是企业主私家所有企业，拥有生产物权的所有权和消费物权的所有权。这两项所有权的最根本最核心的部分就是生产物权（资本）的设置权和消费物权（工资）的设置权。前者就是资本设置权，后者就是工资设置权。拥有资本设置权就可以将资本设置为私家所有或者企业全体人员公有。而拥有企业完全物权的企业主的资本设置是私家所有，如此就有权利进行剥削了，比如把企业资本随意转变为自己的工资。企业主规范物权企业是将资本设置为企业全体人员公有的企业。企业资本中是企业主投入的部分就是企业主的，共有的部分就是公有的。公有的部分要分掉也是企业全体人员商量着分，而不像私家所有企业那样企业主随意拿。工资设置权是设置工资分配制度的权利。可以设置为有利于企业主，如员工固定工资和企业主浮动工资，这是企业主剥削员工。可以设置为有利于员工，如企业主固定工资和员工浮动工资，这是员工剥削企业主（此处称为企业主已经不当但这里不再另设新词）。还可以设置为有利于企业全体人员，如员工浮动工资和企业主浮动工资。以上的举例都只是一种设置方式而已，至于是不是最好的最合理的设置那就另当别论了。
上面的分析说明私营企业可以是企业主私家所有的企业，也可以是企业全体人员所有的企业。也就是可以把现在的私家所有性质的私营企业转变为公有性质的私营企业。公有性质的私营企业就是企业全体人员（包括企业主）拥有所有权（最高设置权），企业主拥有占有权（用益权和一般设置权）的企业。
本文所说的剥削只涉及到企业内的物权分配制度。在现在的整个市场经济体系中，行业物权分配制度也有不公平不合理的地方，它是造成城乡差距、区域差距的根本原因。把眼界扩展到全球，甚至是国家间的贫富分化（如南北差距）的根本原因。关于行业物权制度这里就不再论述。
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