破格选用人才是指将那些没有被发现、却有战略思维、有改革思路、有爱国爱党的人才选拔到中央改革领导小组中，破解改革困局。
为什么要这么说呢?
如果按照惯例，应当从省部级领导干部中选拔改革人才进入中央改革领导小组，因为这些省部级领导政治上成熟、工作上灵活、能力上经验，似乎非常胜任中国的改革，但是没有考虑到一下几个缺点。
首先，这些领导干部大多数已经思想僵化(或者说模式化、传统化)，那种传统思维方式和思想已经深深刻在他们的头脑里，改革守旧的观念占据主导地位，他们不会对当前改革提出新的思想或思路。可是改革的目的，就是改变现有的制度、模式和思想，用新的制度、模式和思想来解决现有制度、模式和思想不能解决的问题。
其次，在当前省部级领导中，大多数年龄较大，已经失去棱角，失去改革的冲劲，思想上瞻前顾后。他们即使有新的改革思路，也不愿提出，他们考虑到得罪既得利益集团的直接后果，因为改革都是削弱既得利益集团好处。
第三，在当前省部级领导中，他们感觉已经到了如此位置，已属不易。他们不愿意冒风险，因为冒风险可能失去这样的位置，改革不成可能要丢掉这个“乌纱帽”。
第四，在当前省部级领导中，虽然大多数是从基层一步一步走上来的，但是他们大部分已经离开基层很多年(离开县乡十年以上)，当年的社会情况与现在有了很大的变化，不一定完全能够了解基层群众的呼声，不一定知道基层人民的真正所想。
可是说是：思维惯性观念守旧、世故圆滑瞻前顾后、得不偿失有所顾忌、脱离底层不知民声。
我们反过来再看看历史上的改革经验，有很多是破格选拔人才，促使改革成功。
商鞅变法。秦穆公选用商鞅实行变法，取得成功，实现了秦国富国强兵，成为霸主。商鞅具有了这几个特点。第一他是卫国人，他的思维方式与传统的秦国贵族思路不同;第二他有干事业的信心，有棱有角，观点分明，有舍得一身剐，敢把宰相拉下马;第三他不是秦国贵族，没有失败后顾虑，失败后不过再次流亡，没有地位和财产的牵挂;第四他知道底层人民所想所思，知道怎样能够调动底层人民的积极性，如奖励耕战。
秦国之所以能够从众多国家中脱颖而出，与多次破格选拔人才有很大关系。《谏逐客书》中不是很多破格选拔的人次吗?其中百里奚是秦穆公用五张黑羊皮从市井之中换回的一代名相。
历史还有这样典型的实例吗?刘备三顾茅庐，为他的团队输送了新鲜血液，带来了新的思维，使刘备集团摆脱流亡，建立了蜀汉政权。还有萧何月下追韩信，这不是典型事例吗?
在读了二月河写的《康熙王朝》和《雍正王朝》中，我们看到康熙大帝虽然没有重用伍次友，但是且采纳了他的战略思维：停止圈地、撤藩等;清朝雍正皇帝破格提拔李卫和田文敬，让这两个破格人员推行新政，其他的封疆大吏(总督和巡抚)不愿推行新政。李卫和田文敬都不是进士出身，也是典型的破格选拔的人才，但是他们全力推行雍正的新政。因为，这些破格人员，他们不会考虑“乌纱帽”，他们不是既得利益集团，他们一有一股冲劲。
十八大以来，中央成立了深化改革领导小组，出台了《改革决定》，但是人民能读懂改革方向吗?
在贫富差距问题上，没有表态是缩小贫富差距还是扩大贫富差距，可是资本主义国家还非常在意贫富差距，而我国在《改革决定》中只字不提。
改革的目的不明确。改革的目的是什么?是消除社会的不公平，消除特权，调动全面生产的积极性。如商鞅的奖励耕战、戊戌变法剥夺贵族特权、欧美国家的开征遗产税(逐步消除贫富差距，调动生产积极性，不让富人后代坐享其成)等，都是如此。
2013年出台的《改革决定》，可是到现在为止，人民看得到、摸得着的改革成果是什么?改革成果需要人民感觉到，这才是真正的改革。
改革，需要新的思维，这种思维需要体现人民意愿、人民的呼声;这种思维需要把广大人民利益放在第一位;这种思维需要历史的经验教训与社会现实有机结合;这种思维需要有历史发展眼光，是超前的思维。
改革，需要贯彻执行的人才，这样的人才要全面理解改革的思维;要全力贯彻执行改革思路;要有攻难克艰勇气和信心，要有不怕牺牲的精神，要敢于同一切阻碍改革人做坚决的斗争。
这一切都需要人才，破格选拔人才。假如按照传统方式，把一个基层人才选拔到中央需要十几年的过程，这样的选拔能行吗?
再者说了，人才大多数有个性、有观点，更容易被世俗的人压制。看看这段话就能理解这个观点：“二战”在欧洲打响时,年过不惑的艾森豪威尔是麦克阿瑟五星上将手下的一名小小校官.一日,艾先生向麦克阿瑟提出离开菲律宾到欧洲战场去.麦先生同意,但其夫人对此大惑不解,劝丈夫留下艾森豪威尔这个不可多得的人才.麦笑道,正因为他是人才,才放一马,并悄悄地说:“人才,有用不好用;奴才,好用没有用.艾森豪威尔是个人才,不是奴才.”艾森豪威尔一到欧洲,宏图大展,不久成为欧洲盟军总司令,后来,又登上美国总统宝座。
敬请广大人民群众积极讨论，共同为中国的改革服务，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗吧!
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