新华网发展论坛今日话题谈到，一些地方的工作人员反映，他们单位的某些领导自认为在一个岗位上干了多年，也有一定成绩，但没能得到调动升迁，为此显出“任职疲劳”，没心思带领大家好好工作。(新华网2015年9月14日)
疲劳是一种主观不适感觉，客观上会在同等条件下，失去其完成原来所从事的正常活动或工作能力，是人们连续学习或工作以后效率下降的一种现象。而“任职疲劳”主要是指领导对工作的一种态度，其危害程度非常大。
由于领导岗位职数的限制，在基层领导干部中，能够得到组织被向上提拔的毕竟是少数，因此，大多数人都只能在基层或同级的职位上奋斗一辈子，只有少数领导干部能够得到向上的提拔任用。在留在基层工作的这些领导干部之中，大多数人都能树立正确的人生观，都能正确的对待升任提拔，把心思用在工作上，用在为人民服务之上。但却有少数人，因其当初谋取领导职位的心态不正确，在当上领导干部后，其心思没有用在工作上，或因领导能力不够，稍有一定时日没有得到上级的提拔，就心灰意冷，意志消沉，使工作状态从当初的风风火火、豪情万丈转变为畏畏缩缩、保守不前，甚至还有个别人，因为升迁无望，就产生了自甘堕落的思想，把金钱作为自己奋斗的目标，直至滑向犯罪深渊，成为了人民的罪人。
也有些领导干部因为没有得到提拔，就错误地认为，再能干，你不在领导的圈子，一切都是白搭，使得其把心思都用在了结帮营私上，对工作更加没有了激情。这也暴露出了人事制度的一些问题。如近期出现的领导干部任职履新的“闪落”，也不无与那些对干部的提拔任用制度有关。
要消除“任职疲劳”，首先还得从思想上入手，让其树立起正确的人生观，不以职位的升迁为根本，同时从领导升任的制度上加以调整完善，做到量才而用，再加之对其施压，有压力才有动力和活力，才能消除任职的疲劳。当然，对那些确实缺少领导才能的人，更应该让其早日从领导的位置上撤下来，以免对其他领导及干部形成不良影响。“任职疲劳”综合征的危害不应小觑。
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