社会主义目的彻底解放劳动者

　　社会主义目的彻底解放劳动者

　　首先制造舆论，夺取政权，然后解决所有制问题，再大大发展生产力，这是一般规律。在无产阶级革命夺取政权以前，不存在社会主义的生产关系，而资本主义的生产关系，在封建社会中已经初步成长起来。在这点上，无产阶级革命和资产阶级革命有所不同。但是，这个一般规律，对无产阶级革命和资产阶级革命都是适用的，基本上是一致的。​​

　　​社会主义制度一经建立，剥削制度的基础，生产资料私有制被消灭，彻底解放劳动力和它的主人劳动者应该是首要目的。

　　1956年社会主义改造完成后，中国应该走什么道路发生了分歧。在中国共产党的八大会议上​，关于社会主义的目的，任务毛泽东与刘邓等发生了分歧，关于阶级斗争问题。会议通过了今后的任务是发展生产力，满足人民不断增长的物质和文化需求。

　　这个任务的基础和前提是认为社会主义所有制，生产资料公有制和生产资料集体所有制已经建立，剥削制度，剥削阶级已经消灭，劳动力和他的主人已经获得解放。

　　如今我们回过头来，从苏联和中国的当代史分析，这里面存在重大缺陷。社会主义所有制实质上​是国家资本主义，由少数人管理，多少人的权利没有得到基本落实，劳动者受压制，劳动的积极性无法得到彻底的发挥。这个才是东方社会主义制度国家的问题。

　　由于认识规律里面包含滞后性，人们不可能在事物发生之前或发生中，立刻认识到问题。只有发生后才有认识的可能。50年代从东欧到中国都发现了这个问题。因此社会主义国家发生了一系列变革，并且产生了一些方式和理论。苏东变色是没有寻求到社会主义正确道路，改革走上歧路。​​

　　首先是否有利于社会主义生产力的发展，应该从人和物两方面综合判断。即在现有的条件下，劳动者能获得多大的权利和劳动自由，这个是劳动者积极性能否得到极大的发挥的关键问题。

　　其次是物质标准，如果首要条件获得满足，生产出物质产品相形见绌，缩少，那一定是首要条件出了问题。​

　　生产力的三个有利于标准，只看到物质，没看到人。

　　第一条说：是否有利于社会主义生产力的发展。对主题判断，用主题本身为条件是不合逻辑。表述事物应该有内涵，用叙述的主题代替内涵，用百姓言语叫‘车轱辘话‘，也是废话的同义语，一条废标注。假如有用，无非是增加了论者自身的主观判断，无助于他人的判断。​

　　第二条：增强国力。第三条：提高人民生活水平。这两条是物质标准，如果第三条人民改成劳动者就易于判断了。改开后争论最大的是第三条，基尼指数0。47，相对水平是降低了。总起来说，有用的两条是物质判定标准，人哪去了?当然人是存在的，只不过在改革者眼里消失，改革的成果因而也不会被人-劳动者认可。​

　　三个有利于是漠视劳动者，是没有把劳动力的所有者-劳动人民的条件改善放在首位，改革获利者自然不是劳动者。​

　　社会主义建设初期，存在着商品。国家资本主义也是建立国防，工业基础所必须经历的阶段，在这一阶段，东方都实行着计划经济，这是当时的传承和现实。当生产资料公有制实现时，生产关系并不是到此终止。对劳动者而言，他的权利只是名义上的，就个人而言他的权利没有得到具体落实。这需要一个长期过程，开始也许并不美满，国家领导层应该逐渐意识到这个问题。​

　　不幸的是斯大林给这个问题划上了句号，他认为社会主义公有制一经建立，生产关系圆满解决，剩下的任务是发展生产力，并且影响广泛传及东方，我国也深受影响。​

　　从商品生产存在这个事实讲，商品包含的是劳动者的劳动力，扣除维护国家运行的费用，再生产的积累，工农业剪刀差的问题，应该基本体现劳动者的劳动价值。苏联，是从观念上，也许由于历史或建设需要，把商品的交换，流通交予少数人决定。过了特殊时期后，仍然把物资调配部门当作社会主义建设的制度的必须，没有改进。​

　　这就发生了问题。商品的价值应由使用者决定，应面对使用者，让使用者用他们的劳动所得进行选择和交换。粮油布匹等生活资料在短缺时，规定人均量是不得以。其余应该面向直接使用者，由他们定价，这也促使生产者竞争，提高生产力。重工业，原料的产品由使用厂来定价，同时避免了个人占有，为私有制创造条件。(本文在此提出观点，详细论述可看孙冶方文章)​

　　产品如果没有了流通和交换，它就不是商品。如果让少数人长期决定它如何流通和价值，那就是少数人决定了多数人的劳动价值，同时不可能有合理的价值评定。​

　　在劳动组织管理上，苏联推行的一长制是一个败笔。资本主义制度下厂长经理不一定是资本家，多数是聘任制。苏联给予厂长经理高薪特权，搞得与资本主义没什么两样，劳动者积极性如果高了，才是怪事。

　　苏联的集体农庄比中国的农村生产力高一点，但没完全脱离原始生产方式。中国农村劳动者的价值评定，取决于他人的劳动价值对比，工分评定粗放并且主要取决于主观评定。当集体​组织大到一定程度，劳动价值无法合理评定。发生一平二调，劳动者积极性受到极大破坏。再发生官僚们盲目调用劳动力，灾难必然发生，苏联也发生过类似问题。

　　东欧国家也实行的是一长制，党组织是管家的丫鬟，是个辅助，配角。工会也是党的下属，他们的地位比西方好不了哪去。​

　　我们分析过去的弊端是为了找出问题，以便解决，而不是为了否定社会主义公有制。

　　东欧的国家改革比我们早，他们找到一些问题。比如商品流通交换问题，其他人我不了解。匈牙利的亚诺什·科尔内在实际调查中发现了这些问题，并且提出他的建议和理论《短缺经济学》，对计划体制进行了解剖(我对他个人有一篇评述)。我国的孙冶方也进行了类似的工作。南斯拉夫解决工人的权利是采用给予工人一定股权，这有进步，但在一长制下，恐怕难以落实。在改革中，南斯拉夫没有把握住本质，从市场经济走向资本主义，并融入西方经济体系中。铁托一死，南斯拉夫分崩离析，内外交织，经济为西方横扫，民族衰败，总统让外国人捉去审判，滑天下之大稽。​

　　上述改革对商品价值规律有所调整，即对劳动者的劳动价值有所尊重。南匈各有侧重，南对微观有大的改动，匈对宏观有大的改动。但依然没有彻底解决问题。  经济细胞，企业的劳动者组织管理问题，以及和国家计划如何衔接问题。其中重物质，产品，商品供应，没有从劳动者角度做出较大的或相应的调整。​

　　科尔内没找到出路，最后自己宣称他是一个资本主义拥护者。我国该开后，领导们的思想路线与科尔内几乎相同，因为他们分析问题的思路·哲学相同，面对同样的问题，走向同样的道路。​

　　在此，我又一遍，不厌其烦的提起鞍钢宪法的伟大意义。

　　思维是“人自由的有意识的精神活动”，人的实践·劳动 理想状态：在自由的有意识的预期下，对客观对象物进行改造·改变行为，即人自由的有意识的活动。人​的实践受制于社会与自然，鞍钢宪法是社会主义中国的当代劳动者实践。

　　用毛主席读苏联《政治经济学教科书》的谈话(节选)叙述更恰当。​

　　‘这里讲到苏联劳动者享受的各种权利时，没有讲劳动者管理国家、管理军队、管理各种企业、管理文化教育的权利。实际上，这是社会主义制度下劳动者最大的权利，最根本的权利。没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利，就没有保证。‘

　　‘所有制问题基本解决以后，最重要的问题是管理问题，即全民所有的企业如何管理的问题，集体所有的企业如何管理的问题，这也就是人与人的关系问题。这方面是大有文章可做的。当然全民所有制的企业，集体所有制的企业，在所有制方面还要有它的变化，有它的发展。但是所有制的变革，在一定时期内总是有底的，总是不能没有限度的。···············可是在一定时期内，即所有制性质相对稳定的时期内，在劳动生产中人与人的关系，却不能不是不断变革的。

　　·············

　　在劳动生产中人与人的关系，也是一种生产关系。在这里，例如领导人员以普通劳动者姿态出现，以平等态度待人，改进规章制度，干部参加劳动，工人参加管理，领导人员、工人和技术人员三结合，等等，有很多文章可做。生产关系包括生产资料所有制、劳动生产中人与人的关系、分配制度这三个方面。‘

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