“群众满意”与“领导注意”的扭曲与割裂不可忽视
张志坤
为了更有利地反对和批评形式主义，最近人民日报刊登了一篇题为《让“群众满意”，还是让“领导注意”》的评论文章，该文对那些干工作只想着让“领导注意”的人进行了严厉的批评，严正地指出，应该把“群众满意”当做工作的出发点与落脚点，这当然是正确的。但是，如果不把“群众满意”与 “领导注意”的关系说清楚，或者坦率地说，不把两者辩证地安排好、统筹好，这样的批评也只能让人口服心不服。试问，在今天的中国，有哪些人或者哪一级官员可以只顾“群众满意”而不管 “领导注意”的呢?有谁真的敢这样做吗?老话说得好，己所不欲勿施于人，甚至写这篇评论的人都不一定敢置“领导注意”于不顾，又有什么理由去要求别人呢?
本来，“群众满意”与“领导注意”乃一体两面、不可分割。在工作层面上讲，“群众满意”就应该引起“领导注意”，“领导”非但应该“注意”，而且还应该 “满意才是。在此基础上，领导还要把那些能经常做“群众满意”事情的人提拔到重要岗位上来加以使用，以示奖掖，这才是工作或者官场上的正向关系。
但尽人皆知，现如今中国的官场生态远没有这般良好，相反，在很多时候、很多地方，“群众满意”与“领导注意”之间存在很大的距离，严重的时候两者甚至扭曲、割裂起来：群众满意的人和事，未必能让领导注意或满意，而领导满意或注意的，则群众未必满意。也许，正因为这样的扭曲与割裂司空见惯，所以，《人民日报》的上述评论才有了“群众满意”与 “领导注意”两个概念的命题与辨析。
这样一来，无数的官员就时时处处要面临“两难”抉择：究竟是选择“群众满意”还是“领导注意”，鱼与熊掌不可得兼，两头难以兼顾的时候，他们就要做出抉择，而这一抉择无疑关乎他们的前途乃至命运。
当然，对于一个大公无私的人而言，这样的选择完全不是问题，但问题是，现实中每一个人都身处名利场，身系利益链，个人的进退得失是一个斩不断、理还乱的课题，这其中固然有人慧剑能斩万种尘丝，但更多的人还是难免左右权衡、患得患失。在这个问题上，口号喊得再响、调子唱得再高也没用，马克思说得好，思想一旦离开了利益，就一定会使自己出丑。
所以，真正要解决一些人热衷“领导注意”而忽视“群众满意”的想象，就要十分警惕“群众满意”与 “领导注意”的扭曲与割裂的问题，不把这个问题解决好，便无法“实现对领导负责与让群众满意的统一”，也做不到让那些官员“表里如一”。有鉴于此，笔者以为，批评形式主义，刹住让“领导注意”的歪风，对一般干部进行批评教育固然必要，但更重要的是教育好领导，级别越高的领导越应该谨慎自己的“注意”与满意，越应该正确而不是偏颇地运用自己的“满意”与“注意”，只要这些领导真的能把自己的“注意”与“满意”同“群众满意”契合于一体，让“群众满意”，还是让“领导注意”的命题也就不复存在了。
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