图片来源：视觉中国
当基层干部一边抱怨形式主义，一边身不由己搞形式主义的时候，我们应该警惕，这已不是个别人的问题，决不能等闲视之。只有在每一个环节都“实”字当头，才能真正杜绝用假成绩糊弄上级、用假把式糊弄群众、用假反省糊弄组织。
形式主义、官僚主义问题由来已久，涉及面很广，在很多领域存在，也有很多表现形式。特别是当下各领域各层级政务APP让人眼花缭乱，政务办公群成“秀场”，“微信下指令、微信抓落实”，有的甚至要求每天打卡“留痕”，基层干部疲于应付，耗费时间精力，影响工作生活，沦为“指尖上的形式主义”。这就直接导致党的方针政策在“键对键”中落虚落空，工作脱离实际、脱离群众，这是我们一切工作的大敌，不治不行。
实际上，从品类繁多的各种微信工作群，到点卯签到的各种“留痕”，通过网络“留痕”为政绩注水，看似新表现实则老问题，形式主义、官僚主义的本质没有变，再次验证了“四风”问题具有顽固性、反复性。可以说，形式主义就像一堵无形的墙，把我们党和人民群众隔开。我们必须坚决反对形式主义，要坚持问题导向，从本单位看得见、抓得住的具体问题入手，一个问题一个问题突破，什么问题突出就集中整治什么问题，决不能用“形式主义”反对形式主义。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”整治形式主义必须认清其本质，深挖其根源。很多情况下，为了迎接上级部门各种汇报、检查、验收、“回头看”，基层单位疲于应付，甚至有的上午下的通知，要求中午就必须上报材料，即使长了三头六臂也不可能高质量按时完成任务，但上级指令就摆在哪里，只能闭门造车，堆材料、造数据应付了事。对此，有网友指出“从某种意义讲，基层有些形式主义是上级的官僚主义‘逼’出来的”，可谓点到了基层形式主义的要害和痛处。
值得深思的是，形式主义、官僚主义为何屡禁不止?根源究竟在哪儿?如果说基层不能坚持实事求是，那么顺藤摸瓜的话，最终的根源还在于上级的官僚主义，尤其是组织管理、考核激励、干部选拔任用、执纪问责等机制方面存在着弊端。前不久，安徽全椒县农村公路局副局长张伟因晚间4分钟内4次未接听电话就被给予党内警告处分，引起了社会的广泛关注，迫于舆论压力，当地县纪委撤销了对张伟同志的党纪处分。执纪如此简单化，就是官僚主义在作祟。
官僚主义害死人，形式主义累死人。当下，一些地区和领域仍然存在着“一刀切”、照搬照抄上级文件、作风慵懒等突出的形式主义问题，除了上级官僚主义所“逼”，一个很重要的原因就在于很多干部没有把自己真正摆进去，“手电筒”只照别人不照自己，以形式主义的方式敷衍应付，最终只能是认认真真走形式、放空炮，其危害不容忽视。作风建设永远在路上，解决形式主义问题依然任重道远，我们必须在精准上下功夫，以实事求是的作风力戒形式主义，决不能用“形式主义”反对形式主义。
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