我们是吉林省通化钢铁集团公司的部分共产党员。通钢是吉林省冶金国有资产最大的企业，在2005年所涉及到的资产重组，员工利益分配等重大问题的改革动作过程中，严重违规、违法。员工曾多次到国务院、国资委等部门上访都没解问题。企业不守法，政府不作为，群众极其不满，怨声载道，给建设和谐社会带来了不安定的因素。对其置民生不顾，背离改革宗旨的极端不负责行为，广大员工强烈质疑吉林省委、企业党委是否代表党来为民执政，困惑于党是否代表着群众的根本利益。我们做为党员有权力维护党的形象，为群众说句公道话，根据党章第四条第八项规定，请求党中央派员对通钢的问题进行调查处理，并给予负责的答复。
通钢改革违规、违法侵害员工利益的问题
一、 国有资产流失问题
1、 通钢拥有130多亿国有资产，改制经多次评估为40多亿，重组参股仅为18亿多，国有资产为什么越评越低，越估越少？都那里去了？
2、 进入通钢重组的吉林建龙公司（私有）参股14亿，其中投入现金4亿，以7千万购买的吉林市明城钢铁厂（属国家关停的小型钢铁厂），却评估为10亿，私有资产为什么越评越高，越估越多？为什么？
3、 建龙公司在入股现金没有全部到位的情况下，占据了通钢公司的领导权，私自调走现金8亿，调走优良生产原料。造成国有资产严重贬值。难道国有资产就这样被以小搏大，变相贱卖了吗？
二、 违规、违法操作问题
1、 通钢在不宣传国家对国有企业改制规定的情况下制定了30年以上工齡“一刀切”的土政策，强迫员工内退，严重违反劳动法规定，剥夺了员工的合法劳动权力。
2、 “一刀切”土政策违反国务院发（1993）111号文件，劳动部发（2003）21号文件和吉林省劳动厅发（1998）4号文件规定，造成近万人下岗，减少收入，同时又招收廉价劳动力顶岗，员工对此强烈不滿。
三、 打击压制维权员工，包庇放纵犯罪问题
1、2006年11月，下岗员工了解国家对企业改制方针、政策和规定后，发现自己的权利被侵害，自发开始维权活动，竞被公司党委某领导称为刁民，中层领导用下岗等语言威胁维权员工配偶，子女等家属，人格尊严受到污辱。
2、为打击、遏制维权活动，公安机关积极执行了个别领导的意图，并拘留了员工代表，并对其他代表进行收买、威胁。
3、通钢企业公司4千余万劳动保险金没有上缴，其资金不知去向，主要领导被检察院传讯后，集团公司领导四处说情、担保，人放了，保险金仍下落不明，是包庇还是怕连带。
4、改制时近9亿工资、奖金等结余款，历年退税款都没有列入改制的帐目中，这些钱都哪去了。
四、劳动收入分配悬殊，违反公平原则问题
1、企业改制后，从收入上把人分成180等。董事长获股份3千余万，年薪7百万，副职年收入几百万，处级几十万，科级近十万，已经退休的集团公司级领导分得几百万股份；第二批内退的处级干部分得股份几十万，并于2007年7月重新聘为顾问，年薪6万（不包括内退工资）。
2、在职员工年收入万余元。被迫内退员工没有分得股份，年收入最高万余元（处科级），其他大部分在8千元以下，最低者仅几百元。有的甚至分文没有（企业公司员工）。
3、“内退”员工社会保险费国资发产权[2004]9号文件明确规定按内退前的基数一次核定，而通钢确按（95、96、97）三年平均工资基数核定，减少了收入，未来生活没有保障。
五、党员人数骤减，丧失信念问题
1、部分党员对改制中发生的不佥、不合理的问题极其不满，不接转组织关系，不交纳党费，撕毁组织关系介绍信，以示抗议。
2、部分党员因改制中的一些作法太不公平，又无处说理，因政府和企业没人和你说理，对政府失去了信心，对党失去了信念，改去信佛、信教了。造成了基层党员流失严重。
对通钢改制中发生的问题，我们以党性担保都是事实。国务院等部门曾批示吉林省政府对上访一事给予以解决，省政府给了非常不负责任的答复，员工群众非常不满。我们不再相信政府了，只能依靠党，依靠党中央，相信党中央不会让我们对党失去信念，会给一个满意的、负责的答复。
此致
通钢党员
附：通钢110余名党员签名名单
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二OO七年八月一日
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