台湾：要求立即恢复洋华光电（YFO）被解职的工会干部和会员的职务
为争取基本劳工权利与洋华光电工会（YFOTU）团结斗争
chinaworker.info 中国劳工论坛
（简体版本）
中国劳工论坛（chinaworker.info）收到以下来自台湾洋华光电工会（YFOTU）和自主工联（NAFITU）要求团结捍卫台湾工人基本权利的诉求书。为此，我们呼吁本网站所有读者支持洋华广电工会（YFOTU），支持台湾工人阶级；反对资方洋华广电（YFO）解雇15名工会干部和会员的藐视劳动法令和打压工会的行为。
洋华光电工会（YFOTU）和自主工联（NAFITU）诉求书 致各位劳工同仁、工会骨干和民权组织： 由于台湾洋华光电的资方采取的反工会行动，以及台湾政府疏于严格执法，工会迫切需要您的支持。洋华光电是全世界最大的触控面版制造商之一，它的主要客户包括三星(Samsung)、LG、宏达电(HTC)和Google。虽然有高额获利，洋华桃园厂的劳动条件却差得超乎一般人的想象。这些令人难以接受的劳动条件包括：雇用童工、超长且强迫的加班、加班费给付不足、安全卫生条件堪虑。自从洋华光电产业工会在2009年12月成立以来，资方就不断打压工会。在2010年3月，资方以整条生产线要移往中国大陆为由，解雇了5名工会干部和超过10名会员。台湾工运界认为这是资方针对工会刻意打压且公然藐视劳动法令的行为。从资方违法解雇干部及会员时开始，洋华光电工会和自主工联就展开积极的抗争行动。
洋华广电（股）产业工会（YFOTU）
全国自主劳工联盟（NAFITU）
抗议信模板如下：
| 本人严正关切三星(Samsung)、LG、宏达电（HTC）、Google、高通(Qualcomm)、沃达丰(Vodafone)、Verizone、中华电信及台湾大哥大的供货商洋华光电厂内的劳动条件及打压工会的各项措施。本人在此要求您关注此事件，并且纠正洋华光电侵害劳动权益的各项措施。本人支持洋华光电工会以及自主工联的行动，要求以上各家企业与洋华光电联系，务必让被资遣的工会干部与会员复职；与洋华光电工会与自主工联以协商对话的方式处理劳资争议；监督洋华光电的劳动人权与劳动条件，并防止侵害劳动人权与劳动条件的情事再度发生。本人同时强烈要求台湾政府对洋华光电的劳动条件采取彻底的调查，并且对处理违法情况及保护洋华光电劳工等事项提出具体措施。 |
抗议信请发至以下EMAIL地址
台北总统府：[email protected],
台北行政院：[email protected]
韩国LG电子：[email protected]
韩国三星电子：[email protected]
HTC: [email protected]
谷歌总部：[email protected]
高通公司（QUALCOMM）: [email protected]
沃达丰(VODAFONE): [email protected]
美国VERIZON通讯[email protected] ，[email protected],
台北中华电信：[email protected]
台湾移动：[email protected]
网络联署简体中文版本：
http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=685
访问洋华光电工会（YOFTU）的博客：http://yfotu.blogspot.com/
联络人
洋华广电（股）产业工会（YFOTU）顾问：
E-Mail: [email protected]
手机: +886-933908994 begin_of_the_skype_highlighting +886-933908994 end_of_the_skype_highlighting
传真: +886-3-2174942 begin_of_the_skype_highlighting +886-3-2174942 end_of_the_skype_highlighting
自主工联执行长：朱维立
E-Mail: [email protected]
手机: +886-981238732 begin_of_the_skype_highlighting +886-981238732 end_of_the_skype_highlighting
洋华光电公司疑似违法的事项繁多，工会简单整理如下表：
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违反法条 |
政府应有作为 | |
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违法资遣工会干部及工会会员 |
工会法第35条 |
其行为已触犯刑法依刑法处断外，并得依法处以罚锾。 |
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就业服务法第5条 |
处新台币30万元以上150万元以下罚锾，连续处罚至改善为止！ | |
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劳动基准法第11条 |
正式行文认定违法解雇无效！ | |
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违法资遣本劳持续雇用及引进外劳 |
就业服务法第42、47条 |
依同法第54条中止引进外劳，取消配额并将现有外劳转换雇主 |
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违法短发加班费 |
劳动基准法第24条 |
连续处罚2万元至改善为止 |
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违法低报劳保 |
劳保条例第14条等相关规定 |
1. 自事实发生之日起按其短报保费金额，处以2倍罚锾。 2. 协助劳工向雇主追偿所受损失。 3. |
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劳退新制提拨短少 |
劳工退休金条例第14条 |
1. 移请法院强制执行提拨足额 2. 加征滞纳金 3. 依雇主应负担金额连续处罚至改善为止 |
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员工每月超时加班上百小时 |
劳动基准法第32条 |
连续处罚2万元至改善为止！ |
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劳动基准法第5条 |
处5年以下有期徒刑、拘役或科或并科5万元以下罚金。 | |
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建教合作生超时加班 |
高级职业学校建教合作实施办法第5条 |
依同法第12条令其停办 |
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职工福利金委员会届期不改选 |
职工福利金条例第5条 |
政府行文命令其改选 |
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雇用未满16岁之童工超时加班 |
依刑事罪论处 |
政府主动移送地检署侦办 |
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