应参照增值税的办法纠正劳动报酬占比下降
广州求心经济研究所 党爱民 2010-5-17
数据显示：我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。另外，根据《中国统计年鉴》的数据表明，工资占GDP的份额由1980年的约17.1%下降到2007年的月11.3%。
劳动报酬的下降，是资本积累和技术进步不断挤占劳动所得的必然，在本人2004年出版的《过剩经济学》中做了详细研究。在西方，有强大工会组织负责与资方对抗，使得工资的增长与劳动生产率的增长基本保持同步。但是，在中国，没有对应的机制。在这样的情况下，我们要创造一个相应的机制。
税收由税务部门专门管理，为什么就没有一个部门专门管理工资的机构呢？因此，本人早就提出主张，应当参照增值税的办法，强行推行工资在企业增值中的占比。众所周知，增值税是17%。据统计数据显示，绝大多数企业的工资仅占全部成本的8-9%左右，因此，我们有必要硬性规定把工资翻一番，提高到20%左右。不如此，就无法改变目前劳动报酬占比不断下降的局面。增值税的实施，市政府的税收迅速大幅提高。我们相信，硬性规定工资占比的做法，必然会扭转工资占比不断下降的局面。把工资与增值税捆绑在一起，政府就有了为工人加工资的机制和动力。
我们应当主动地为宏观调控创造政策工具，而不是被动地、机械的使用传统工具。传统工具已无法解决目前存在的问题。人比动物聪明的地方就在于人会利用工具，同时还会创造工具。乌鸦为了吃到树洞中的虫子，会找一根树枝往树洞里捅。动物尚且如此，何况人乎？
然而，在新自由主义经济学理论的影响下，目前的主流经济学是不注重政策工具创造的。因为，在他们看来，经济会自动达到充分就业的理想境地，根本就无需干预经济，因此，也就不需要创造什么工具了。然而，一次又一次的经济危机在不断地粉碎“自动均衡”的谎言。为此，我们应当积极创造宏观经济政策工具。
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