以工会的名义 对权贵私有发出追问
2010年8月2日，刚刚成立6天的北京通华盛工会，就向前母体企业——北人股份公司发出一纸调查通知，就2003年底改制严重损害职工利益的情况提出调查要求。
这个事情说明什么，意义何在？本文试图回答这个问题。
1：这是法治精神的体现
通华盛工会人数很少，只有两个人，可它是经上级工会批准的合法的基层工会组织，根据《工会法》基层工会组织可以根据法律独立自主的展开活动，所以通华盛工会不因自身人数太少而自卑，而是既然法律法规赋予了我们对损害职工利益的企业有调查的权力，我们就依法行使这种权力。
北人股份是一家上市公司，规模很大，但此时，它只是一个被调查对象。
此事极好的体现了法治精神，小人物，小组织敢于依法行事，向大人物，大组织发难，此事结果如何，现在尚难预料，但通华盛工会追求法治的精神应该充分肯定。
只有把纸上的法变成“具体法治”法律才能活起来，才能被更多的人认识，才能有更多的人去实践，才能形成一个法治环境以致法治社会。
2：有利于改善工会形象
中国工会的形象，实话实说已经到了非常之差的程度，从今年一系列的工运事件中我们都可以看到工会的有名无实，不起作用。所以工运事件的多发和这样不起作用的工会确有极大的关系，更为恶劣的是，在广州本田罢工事件中，狮田镇工会竟然组织打手去殴打罢工工人。
之所以有这样多不起作用的工会，和工会组织已经被资方控制有关，工会的人不是由工人选举产生的，而是资方安排的亲信或“老实人”，而上级工会只追求一个数字，又有多少企业多少人建立了工会，据了解，这样的“工会”往往连《工会法》规定的工会经费都只是“象征性缴费”连法律规定的事情他都不去做，你还指望他给工人维权？
通华盛工会的做法，有利于改善工会形象，使人们看到，原来工会还可以这样工作，还有这样的工会存在。
3：基层工会的领导权必须掌握在工人手里
从青岛奥利威工会和北京通华盛工会，我们可以看出一些具有共性的东西
1：都完全是由工人主动提出的建立工会的要求，背景原因：工人受压迫太深。
2：工会的领导权都是掌握在工人手里，都是经选举产生。
3：都具有为工人维权的强烈冲动。
结论：基层工会的领导权必须掌握在工人手里，如果不是这样，有和没有没什么区别，当然，可以算某些人的“政绩”但仅此而已。若平日无事还好，若有事，因工会的不作为，几乎每一次都能招来一片谴责声。无疑，这更加损害工会的形象。
4：权贵私有招人愤恨 有关部门应认真对待
一个刚刚成立6天的工会，它所做的第一件事，就是向权贵私有化发出挑战，这件事本身极好的说明了权贵私有对普通职工的伤害有多么深重，普通职工对权贵私有是多么的愤恨，这已成为一种普遍的社会情绪，社会思潮。把这种社会思潮往何处引导尖锐的摆在了zf目前，zf对这个问题不应回避，不应视而不见，而应积极面对。
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