《我们不是机器》--富士康不是唯一

我们不是机器　　

电子行业工人调查报告之　　

诺基亚——科技以“利润”为本　　

E小组　　

2010年12月

引言：  富士康不是唯一　　

工人语录：　　

“前途一片渺茫，前途一片渺茫，前途一片渺茫！”　　

“在厂里就觉得紧张、不舒服，有种说不出来的压抑。”　　

“我们完全就是老板赚钱的一台机器，除了工作还是工作、工作，每日如此，天天如此！”　　

“在这里根本不把你当人看，那些人（管理层）骂起人来很难听，真的是把人往死里骂呀！”　　

“我们不是机器！我们也要有自己的生活，也想生活的好一点。”　　

    2010年，富士康跳楼事件震惊了整个中国。所有关注这个事件的人都在思考——什么样的工作、什么样的生活环境把这些年轻的生命推向了绝望的深渊？

    媒体揭露富士康工厂存在军事化管理、工人感到压抑、没有自由等问题。而网络上一则不起眼的消息：　6月10日　的凌晨，东莞大根光电有限公司厂里一位只有18岁的女工跳楼自杀了——使得电子行业成为一个焦点进入我们的视线。有些曾经在珠三角的电子厂工作过的网友说“哪个厂不是这样的”揭露了电子厂普遍存在这样的现象。

我们能得到的一切信息都是来源于网络或媒体的报道，我们几位在网上关注和讨论富士康跳楼事件的同学和热心网友希望能够进入工厂，去亲身体会工人们的工作和生活。而之前也有一些记者和学生以普通打工者的身份进入工厂了解工人生活，这给了我们一些信心。

2010年暑假，我们一些通过网络认识的朋友相约来到珠三角，以普通打工者身份分别进入了之前选定的几家较大的电子工厂。在近一个月里，我们与这些电子厂工人同吃同住同劳动，每天十几个小时在流水线上辛苦工作，亲身感受到了工人的艰辛，并获得了许多第一手的宝贵资料。

出厂后，大家相互交流在厂里的经历，我们发现几家厂的情况惊人地相似：管理非常严格，工人压力巨大，产量要求非常高，工作时间过长，工作简单却乏味，同时工人极度压抑，对未来没有望......　　

这些现象引发了我们许多的困惑同时也让我们开始思索。通过学习我们了解到中国的工厂目前普遍处在产业链的底端，这些工厂能够运转、维持下去就在于压榨中国的廉价劳动力；同时处在产业链顶端的品牌企业对这些电子厂里工人遭遇到的情况负有极大的责任。　　

我们发现大家进的几家电子厂里有三家是为诺基亚做代工的，它们分别是：伟创力集团珠海斗门工业园、大根光电（东莞）有限公司和正崴集团。同时我们在网络上发现众多媒体曝光诺基亚代工厂违法、诺基亚工人控诉被工厂剥削和压榨的报道。所以大家一致商定针对诺基亚写一份其在中国大陆的用工情况调查报告。同时我们也在网上查找资料，编写了关于电子行业产业链的材料。　　

在工厂里近一个月的经历和之后的讨论学习，让我们逐渐地明白，原来在品牌商和工厂眼里，所有工人只是他们用来追逐利润的机器，为了让这些机器能更好地为他们服务，他们制定了严格的工作时间、管理方式和一系列苛刻的厂规厂纪。工人一不小心就会被骂、被罚甚至开除。超高的产量要求致使他（她）们的精神极度压抑；精确到秒的操作步骤、日复一日像机器一样的劳作，使得一个个鲜活的年轻生命被异化，根本不能体会到作为人的幸福和尊严。　　

工人每天要做的就是上班、下班、吃饭、睡觉，用工人的话说就是“每日如此，天天如此”。吃饭、睡觉也只是为了能更好地上班，更好地“运转”。　　

工人被塑造成机器为资本创造高额的利润，但是他们的工资却少的可怜，仅仅只够糊口。工人不得不靠长时间加班来获取稍微多一点的工资。即使每个月加班加点工作长达300小时，工资也仅够他们在当地维持最低的生活水平，他们的子女大部分只能留在家里交给老人或亲戚抚养，连有尊严的生活都不敢奢望。　　

诺基亚作为处在产业链顶端的品牌企业，作为行业的领军者，其一举一动都会对该行业有莫大的影响，如果诺基亚能够关注其代工厂工人们的生存状况，改变采购模式，提高订单价格，真正履行企业社会责任，诺基亚代工厂和供应商的工人的处境将得到极大改观，同时也会促使其他品牌公司和代工厂作出相应的改变。因此我们认为：改善为其生产的工人状况，诺基亚责无旁贷。　　

诺基亚三家代工厂资料　　

　报告全文请见E小组博客：http://eww2010.blog.163.com/　

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　--E小组  

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