组织部门不培养“富二代”接班人，就是对特色的严重失职
[天地良心啊]在强坛上贴了一篇“感悟江苏省培训“富二代”的深意”的帖子，帖中认为“培训“富二代”合理的，是相当必要的，具有一定的战略意义”。我以为[天地良心啊]网友说的是非常正确。
很多网友一提起培养接班人就想到了毛主席领导的社会主义时期无产阶级接班人的标准，用过去旧的左时代思维来衡量特色，显然是不合乎时宜的。
毛主席领导的社会主义社会时期，帝国主义的预言家们根据苏联发生的变化，也把“和平演变”的希望，寄托在中国党的第三代或者第四代身上。为了吸取苏联教训，使帝国主义的这种预言彻底破产，因此毛主席才提出了选接班人五个条件：
其一、他们必须是真正的马克思列宁主义者，而不是像赫鲁晓夫那样的挂着马克思列宁主义的招牌的修正主义者。
其二、他们必须是全心全意为中国和世界的绝大多数人服务的革命者，而不是像赫鲁晓夫那样，在国内为一小撮资产阶级特权阶层的利益服务，在国际为帝国主义和反动派的利益服务。
其三、他们必须是能够团结绝大多数人一道工作的无产阶级政治家。不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。但是，要特别警惕像赫鲁晓夫那样的个人野心家和阴谋家，防止这样的坏人篡夺党和国家的各级领导。
其四、他们必须是党的民主集中制的模范执行者，必须学会“从群众中来，到群众中去”的领导方法，必须养成善于听取群众意见的民主作风。而不能像赫鲁晓夫那样，破坏党的民主集中制，专横跋扈，对同志搞突然袭击，不讲道理，实行个人独裁。
其五、他们必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，富于自我批评精神，勇于改正自己工作中的缺点和错误。而绝不能像赫鲁晓夫那样，文过饰非，把一切功劳归于自己，把一切错误归于别人。
毛主席那个时代提出培养接班人的五项条件是为了防止修正主义、资本主义复辟，特色已经不提修正主义，也不提资本主义复辟了，特色中没有了修正主义，何来反修防修？也就是说，毛主席所提出的五项接班人条件已经过时了，再用毛主席提出的防止修正主义、资本主义复辟的五项条件来衡量今天江苏省组织部门培养富二代，自然是象鲁迅笔下的九斤老太一样，这也看不惯那也看不惯了。
企业改制为了什么，“国退民进”又为了什么，就是为了创造一个市场经济。
一个完美的市场没有私有经济，那还叫什么市场经济。没有私有化，那人家美国怎么会承认中国的市场经济地位？既然坚持市场经济地位，需要美国承认中国的地位，再提培养无产阶级接班人就不妥了。
再者，江苏省组织部不培养富二代，培养什么人？
培养工人？
到资本家厂里抽调工人到组织部门学习，学习什么内容？是学习资本论中的剩余价值学说，做一个合格的无产阶级接班人，反对资本家的剥削，还是学习《富国论》甘愿接受资本家的剥削？学习前者，资本家不愿意。
资本家的存在就代表着工人有饭吃，代表着有税源，代表着社会稳定，代表着先进方向，更代表着改革成功的经济基础，现在谁还敢得罪资本家呀；
学习后者，学习大公无私为资本家作贡献？工人可能是哈哈大笑，工人不相信世界上学还会有甘愿当奴才受人剥削的人。
既然私有市场经济不需要无产阶级接班人，那么培养富二代也就顺理成章了。不培养富二代，私有化的改革的成果将会前功尽弃，且不是组织部门的失职？
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