反对中航（军工）全球招聘CEO！
2009-02-26
http://military.club.china.com//data/thread/1011/2606/09/34/5_1.html
据中华网报道：
"针对军工企业公开招聘的保密安全工作问题，高建设说，中航工业严格遵守中国法律法规，坚决保证国家利益不受损害。在这一原则指导下，无论是外籍人士还是中国公民，都会采取有针对性的举措，确保保密安全工作落实到位。"
1、运十的前车之鉴难道我们忘了吗？
2、中航涉及的均是国外一心一意要搞垮的中国唯一自力更生发展的核心的、涉及国家安全和具有战略地位的竞争行业，这个行业是国外的竞争对手要千方百计搞垮的，怎么能向全球招聘？国内的都难免有奸细，这个可好了，裸体了。
3、高管最起码要知道企业的战略发展和详细的产品规划，企业的机密一览无余，何来保密？
4、企业的管理难道就这么神秘、这么玄？一定要全球招聘？中国的精英把国企搞垮的还少吗？中航油不就是一例吗？
5、毛主席时代唯一遗留的没有改到的地方，却唯一是自主知识产权最多的地方，说明了什么？因为没有精英管理吗？
6、企业的发展不要幻想某个个人就是救世主，体制本身是最重要的，不去琢磨琢磨体制的改进，而是认为来个CEO就能解决问题，这不是英雄史观吗，是人民群众创造历史，不是某个英雄。
7、加强党的领导，改善党的领导，这才是改善企业经营的根本，为何把希望寄托在CEO们身上，完全背离了共产党本身的宗旨和理论，完全是唯心主义。
8、国企机制不活的根本原因是国企内部的家长制，没有充分发扬民主，难道国企千千万万的人的智慧还比不上几个CEO?
9、我在国企干过，认为给国企带来最大伤害的就是法人制，这个说起来为了产权明晰，实际上造成了一个人成为家长，应当改为由职工代表大会为国企的集体法人，对于大型国企，应当由职工代表大会和相关行业协会推荐的专业人才形成一个管理委员会，选举产生委员会书记，书记每隔一定时间如半年到一年就重新推选，书记实际就是负责协调，管理委员会成员负责各个对口部门管理。管理委员会成员本身又由下一层推选，如此形成民主化管理，调动全体职工的积极性，国企就能管得好，不能依赖几个CEO。
10、究竟是想招聘CEO，还是想比照老外的工资把管理层的年薪提上去，要说个明白！
最强烈反对核心军工聘老外做CEO,本来网友发帖鄙人还以为是谣言，哪知道是真的。到底是谁出的这个主意？是喝糊涂了，还是立场站错了！天哪，这个世界怎么这么疯狂！究竟是谁一定要和毛泽东思想对着干？一定要把这个人揪出来！中航是全国人民的中航，有没有通过全国人民代表大会批准？
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