自从实施年薪制以来，国资委出台了不少这规定那制度，又是考核，又是监管，文件一大摞，但到今天国企高管拿得钱却越来越多，高出职工收入的倍数却越来越大，职工的反感情绪越来越浓，包括人大代表委员和普通大众在内所关注的程度越来强烈，企业越来越不和谐。面对“民愤极大”、泛滥成灾的国企高管薪酬现象，笔者建议,想尽一切办法，解决这一让人民群众不满、“骂街”的“制度”。
有资料显示： 2001年中国国务院发展研究中心调查结果显示，国有企业经营者收入形式以“月薪和奖金”为主，比重约占80%。89%的国企高管收入在10万元人民币以下，其中2万元以下的占41%左右，2万元到4万元的占27%左右，4万元到10万元的占19%；2002年我国开始推行国企高管年薪制，规定高管人员年薪不得超过员工平均工资的12倍；2003年度国内上市公司高管之间的薪酬差距越来越大。一些高管最高年薪超过了100万元；2004年由上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(2004)》出台，报告显示，2003年高管年薪平均增长26.7%，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接近400倍；2005年有关部门规定国企高管年薪不超过员工平均工资14倍，成为当年热点一时间舆论四起；2006年首次出现了国有控股上市公司高管薪酬水平高于民营企业的现象。国企高管最高年薪均值涨到了344887.35元，民企则为316803.96元；2007年国有保险公司、银行高管年薪相继被曝光，均在百万元以上。安徽省能源集团控股企业安庆皖江发电有限责任公司总经理彭炜，在公司亏损一亿多元的情况下，仍有113余万元的各项奖金和福利；2008年3月全国“两会”期间，全国政协委员、北京中华民族博物馆馆长王平对国企高管薪酬提出公开质疑，“中层领导年薪几十万、高层几百万。这么高的工资，是谁给他定的？”（见《人民论坛》 ２００８年第１０期 ） 事实证明，国企高管年薪制，已沦落为国企高管们牟利的工具和堂堂正正搞腐败的挡箭牌。
如今，不仅国企高管们捞钱搂薪，而且国企里的中层们也在拿高薪，已造成了很大的危害，其恶劣影响还在漫延。其一，违背我党全心全意为人民服务的宗旨。国企高管都是党的领导干部、共产党员，都是人民公仆，而公仆应当以人民利益为重，“吃苦在前，享受在后”，可国企高管拿高薪就反其道而行之，只管享受着市场化的高薪激励制度和政府给予的优惠待遇，不管职工群众的死活，造成人民群众对党和政府不信任。其二，违背公平分配原则。党的十七大报告指出，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。而国企高管拿高薪，合理在哪儿？没理可说。况且，高管拿高薪还与所承但的责任和贡献不相符。其三，对工人阶级主人翁地位的否定。在我国国有企业中，工人阶级是企业的主人。企业所制定的劳动报酬等规章制度，必须与全体职工或职代会来决定。而国企高管自定薪酬，显然是对工人阶级当家作主的否定，同时也剥夺了职工知情权和工人主人翁的地位。其四，挑起干群矛盾，破坏构建和谐社会。在我们的社会中，干群关系是血肉相连、鱼水相依的关系。然而，由于国企高管拿高薪，造成了工人与管理层之间的矛盾越来多、越来越激烈，干群紧张，干群关系不和谐，企业不和谐。现在国企职工没干劲，甚至消极怠工，最主要的原因就是对管理层拿高薪有意见，职工心里不顺畅。如此下去，最终必将影响整个社会的和谐。其六，破坏了企业思想政治工作。政治工作是我党的一大法宝，我们常说坚持立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，始终把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为检验一切工作的最高标准。但如今国企高管一边拿着巨额年薪，一边在嘴头上大讲思想政治工作，说要增强企业凝聚力，让职工出大力流大汗，为企业做出自己的贡献，这样的所做所为没有说服力。如今，企业思想政治工作成了一张皮。事实上，一些人绞尽脑汁行贿搞腐败，就是想当老总拿年薪、发大财。
国企高管年薪制从出台那天起，就一直受到公众强烈质疑和反对。人民日报主办的《人民论坛》（０８年４月）记者调查采访了87名各级党政官员和76名知识分子，绝大多数人都说国企高管拿薪不合理，认为既然是政府任命的高管，所拿薪酬就必须符合中国国情和中国的分配制度。然而，倍受群众和干部强烈质疑和反对的这个年薪制，为何要违背民意强行推行？既然这个规定不符合国情，群众强烈反对，取消或改革这“民愤极大”的国企高管高薪制又何妨？难道不实行年薪制，国企就搞不好吗，国企领导干部难道真的就是为了年薪而工作而奋斗吗？如今国企里真的就没有像铁人王进喜、孟泰、郝建秀等那样心不离群众、一心为公，认真负责，心里装着职工，为国家分忧解难，为民族争光争气，顶天立地的英雄和模范吗？
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
注：配图来自网络无版权标志图像，侵删！
声明：文章仅代表作者个人观点，不代表本站观点——乌有之乡
责任编辑：yewn
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
