中国大陆的“铁的工资规律”

中国大陆的“铁的工资规律”　　

据近日权威媒体的报导，中国建设银行董事长郭树清于　8月25日　接受《21世纪经济报导》记者采访，在谈到建行系统职工工资时说：“按内地同业标准，建行职工的收入是不高的，去年建行人均收入只有8.8万元，而交通银行是人均9.8万元，中国银行更人均达10.3万元，所以今年建行将大幅提高员工薪酬，提高的幅度为30%。”同时郭树清还透露，银行员工持股计划也已经获得该行董事会的通过，正等待上边的审批，最快将在今年年底开始实行。到时候，建行员工除了享受30%的加薪外，还可以享受到持股的激励。　　

根据该位行长所说的加薪幅度，建行职工现有年薪8.8万元，增加30%，那就是年增加薪水2.64万元，加上现有的8.8万元，那今后建行的职工的平均工资即为11.44万元。　　

人们都知道，自从改革“精英”们提出所谓“打破过去的平均主义大锅饭、拉开收入分配距离，实行‘上不封顶、下不保底’”的分配制度以来，全国就没有了统一的工薪标准，也没有什么平衡的机制，即使是所谓的国有企业，也一直都是各自为政、各行其是，由各行各业、各系统各单位自己说了算。工资数额的多少，主要是根据行业、系统、单位所占有的资源、所掌控的权利的大小来决定——谁占有的资源多、掌控的权利大的，工资就拿得就多；反之，就拿得少。这已经成为了中国大陆20多年来的一个“铁的工资规律”。另一方面，不同的垄断行业之间，同一垄断行业的不同系统之间，在薪酬方面从来都是互相“传染”，较着劲地上涨、谁也不甘“落后”的。这是又一个“铁的工资规律”。根据以上“规律”，受建行这次加薪“领头羊作用”的影响，其他银行系统如交通银行、中国银行、中国工商银行、中国农业银行等等估计也都会跟着加薪。由此，全国银行系统职工的工资将会得到一次普遍的提高。也就是说，过不了多久，全国银行系统的职工都可以拿到约平均11.5万元左右的年薪。　　

不仅银行系统将普遍加薪，可以预料，受上述“铁的工资规律”的作用，证券业，保险业，海关，国企高管人员，等等，他们的年收入也都会跟着大幅上涨。　　

这里说的还只是增加薪水，还不包括他们除薪水之外的各种津贴、补贴、福利待遇等等的增涨。从现实情况来看，那些高工薪收入的行业，其职工的奖金、补贴、津贴、福利费也是高的，就其总的数额而言，一般超过了其工薪数额。也就是说，在这11万余元之外，银行系统（以及其他垄断行业）的职工每年还可以得到不少于这个数目的收入，即他们的年际收入都在20万元以上。　　

以上所说的是一个方面人员的加薪。与此同时，在中国大陆，还有另一方面人员的加薪。就是低收入人群的加薪。最近，有部分地区公布了那里新的最低工资标准，这几个地方是：　　

上海市：最低月工资750元，于　2006年7月1日　开始执行　　

广东省：最低月工资按地区共分为五个档次，其中省会城市广州最高，为780元；珠海、佛山等位列第二，为690元；最低的县市为450元，于　2006年9月1日　开始执行。此外，作为开放特区的深圳市也于　2006年7月1日起　开始执行新的最低工资标准，分为特区内和特区外两个层次，前者为810元，后者为700元。　　

哈尔滨市：最低月工资590元，于　2006年5月1日　开始执行。　　

云南省：最低工资划分为三个档次，其中省会城市昆明最高，为540元；中间状态的城市为480元，其他县市为420元，于　2006年7月1日　开始执行。　　

以上几个地方最新公布的职工最低工资标准，除深圳外，属上海最高，云南县市最低。而人所共知的是，处于拿最低工资标准地位的劳动者们通常是没有奖金、补贴和福利费的；就是有也低得可怜，与上述高工资、高福利行业职工比较起来完全可以忽略不计。越是工资低，越是没有或者很少有奖金、津贴、补贴和福利待遇。这是今日中国大陆的又一个“铁的工资规律”。　　

银行职工也好，最低工资领取者也好，应该都属于工薪一族。从上述加薪后的工资数额来看，他们虽然同为一族，却处于完全不同的两重天。即银行等垄断行业职工收入为一重天，最低工资领取者为另一重天。这两重天最根本的差别是在他们收入的数额上。即以最高的上海市来计算，享受最低工资待遇的职工年工薪收入为9000元，也不过是上述建行职工年平均工资的1/12.7。若以云南省的420元计算，享受此等工资待遇的职工年薪为5040元，则刚好是上述建行职工年平均工资的1/22.5。这还都不包括银行系统职工工资以外的其他收入；要加上其他收入，差别就更大了。　　

处于上述不同天的职工，除了工资和其他福利待遇不能同日而语之外，还有工作条件、劳动强度、劳动时间、安全保障等等方面也是不能同日而语的。拿工作条件来说，不说银行的总行、分行、支行、办事处，就是城市里的任何一个营业所里的条件也是很现代、很优越的。而那些拿最低工资收入的劳动者，对于银行职工的工作条件，是想也不敢想的。拿劳动时间来说，银行职工现在每周都是工作5天，每天工作7小时。而最低工资领取者中有几个人每周只工作5天、每天只工作7小时的？至于劳动强度、安全保障等等其他的，就不一一地说了。　　

需要特别指出的是，银行系统（以及其他垄断行业）职工们的工资待遇无论在数额上还是在发放时间上都是完全有保障的，根本不存在克扣、拖延等情况。而在另一重天下，职工们却没有这样的幸运，他们的那点“最低工资”还常常不被老板所认可，因而不是被克扣（少发），就是被拖欠。　　

在作了上述种种比较之后，人们的心里不禁就要提出一个问号：这样的分配是按劳分配吗？这样的分配制度（如果说这算作分配制度的话）是合理的吗？社会成员之间不是绝然分割的，是有着千丝万缕的联系的。同时，银行也并非封建皇帝的后花园，除了皇后、公主等等人员之外，别人根本不能入内。也就是说，银行工作人员的劳动状况，比如他们的劳动数量、劳动强度、劳动质量等等，社会上的人们都是看在眼里，明在心里的。他们为社会提供的劳动真的十数倍、数十倍地多于、高于那些最低工资领取者吗？即以上海为例，上海最低工资领取者全年的工资还不如银行普通职工一个月拿的工资多，这还不算他们的福利待遇。难道他们之间提供劳动的差别真的就有那么大吗？　　

老实说，这样的分配根本不是按劳分配，而完全是按权分配。因为这种分配与所提供的劳动数量和质量没有多少直接关系！或者叫做按命运分配——谁有好命能到垄断行业上班，谁就可以拿高工资，享受高福利，同样与所提供的劳动多少没有多大的直接关系！这种工资分配，意味着一些人对另一些人的高额盘剥。　　

工资制度是社会经济制度的一个重要方面。工资制度如果过于不合理，就会影响到社会经济制度的合理性。从这个角度来说，工资制度确实不能小看。工资制度涉及千百万人的切身利益，是决不可以长期处于无序状态的。要建设和谐社会，从当前的情况看，纠正分配上的极其荒谬的错误观点和极其严重的错误做法，切实使分配回到真正的按劳分配的轨道上来是当务之急。

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