内容来自中国淮南市民在线网站
我是淮南市水务有限公司的一名普通的员工。致改制到现在已经有三年了。物价在飞速上涨，可是我们的工资还停留在以前。。仅仅涨了90元。致改制以来企业的体制比以前完善了不好。效益说年年亏。根本原因在哪？中成干部的收入和普通员工的收入差距太大。做为一个国企职工，还不如一个饭店的服务员工资多。请领导再三思考。想想我们这些普通工人的难处。
事例1:首创公司,领导层从高到低就哪怕芝麻粒大的鸟官也没一好东西,以下是真实案例:07年下半年某位徐XX领导,酒后乱性带头殴打下属候姓员工,因旁人及时到场才幸免大的流血伤害.此侯姓工人住院2日并报案.但是迫于自身目前地位,以及(领导红黑各说其词进行精神编导)导致于,忍气吞声不了了之!这事如有半点水分我愿意承担法律责任!
事例2:07年上半年,总公司上级来我司检查工作.本单位领导2天内招待费就高达进1万元.效益乎??福利乎!!!非也~~非也!挥霍的还是老百姓的血汗钱!
事例3:干活无加班,弄的跟应该做的.新劳动法明确规定,法定节假日,哪怕是在单位坐那看大门,扫厕所都算是正常上班.而那些抄表员,抢修员.他们的合法利益何在?私营公司难道就无视<中华人民共和国>劳动者合法保护法?
事例4:工资收入不透明,没工资条,领导工资不透明,国家提倡村务公开,收支透明.而首创公司这些东西可以说是至高机密,虽然春节基层工人按13月工资补,平均=550/月.而领导层最少2000-10000.试问这是什么概念!别被3瓜2枣在那蒙的还乐颠乐颠的.说句淮南通俗话,别人给你骗卖了还帮人数钞票呢!
同志们,赞同我的顶起!!!今天就写那么多后续报道请继续关注!
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事例3:干活无加班,弄的跟应该做的.新劳动法明确规定,法定节假日,哪怕是在单位坐那看大门,扫厕所都算是正常上班.而那些抄表员,抢修员.他们的合法利益何在?私营公司难道就无视<中华人民共和国>劳动者合法保护法?
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