很喜欢邋遢道人、张宏良等老师的文章，但近来这里似乎很少见到他们的妙文。趁这空闲把自己的一点想法发上来，算是抛砖引玉吧。
我们的新中国风风雨雨很快就要60周年了，但我们仍然不时看到种种社会矛盾、冲突在面前爆发，相信朋友们都有自己的思考和判断。就我的认识，目前社会的危机与压力下，我们应该抓住这一调整契机，完成以下三大紧迫战略方案的攻坚：
一、尽快明确我国的中长期发展战略：如今国际国内时局纷繁复杂，很多群众对国家对个人的未来茫然，这会加重社会的无序和冲突。未必要理论创新，及时整理一个时期以来民族思想者的成果也很好，但必须要形成一部《论持久战》那样适应近期国际国内形势发展的、辩证可行的、有说服力的思想体系，至少要能够指明方向、凝聚全民族力量为之奋斗。要尽快拿出短期的方向和策略，这样才能团结大多数人，和谐进取。
二、尽快改革确立一套公众认可和接受的社会收入分配制度和体系：历史在发展，有些政策无疑也要与时俱进。即使曾经在一段时间激励人们致富的政策，如今也有加重贫富分化之嫌。而贫富分化恰恰是当今诸多社会矛盾的深层次根源。这套方案必将最为广泛、最为深刻地影响整个社会。方案的制定不宜小范围研究，提倡扩大范围讨论，务必有足够数量的低收入劳动者代表参与，必要时可组织全社会大讨论；强调劳动的价值，限制贫富差距。（以下供参考：鼓励致富，但要区分因何而富。可以考虑人力资源培养成本如医师、律师、工程师等可适当鼓励调高收入，但不应与社会平均水平拉开过大差距；尤其是与经济运行直接相关的高端劳动力比如经济学家，金融家。）
三、尽快调整产业布局与劳动力资源分配格局：劳动力资源富裕是我们的优势，但这并不就意味着一定要发展劳动密集产业或是低劳动力价格或是下岗分流。如何让所有社会成员的能力都尽可能充分的发挥出来，各尽所能，这才是管理者们的核心职责！要下大力气做这件事，多养几个研究所来搞相关战略都是值得的。但我恐怕要说，这样的出路更可能是在基层（不是特指基层官员）摸索出来，而绝非是参考这个那个先进国家、综述若干文献能够得来的。那么现在就及时调研、抓紧总结吧。以我们民族的传统来说，为国分忧的知识分子从来不缺，如何建立一个长效机制，让基层的思想能够及时发出声音，不断地发现、发展新产业、新出路让劳动者有岗位，甚至是让老年人都有事做有收入才是大的战略，才应该是我们居其位者的首要任务。比如说大学生就业困难，是不是可以有选择地分流——军工科技，今后一个时期军事力量的较量很可能迅速决定大国地位，那么大学生是否可以充实这个队伍？现在他们争抢的清洁工、卖肉销售员是否就可以让给农民工了？再比如说，军事、金融、科技情报工作：近来我们在金融方面吃亏不少，那么金融情报工作是不是可以细化到国际金融炒家都有多少、流派、风格、资金来源、资金存量、近期动向……是不是需要更多人力资源？
第一次发帖，思考和表达难免有欠周密之处，欢迎飞玉来指正。也许这是中央党校应该研究的内容，也许早已经有了类似的研究，那就算我学浅多给些指教，权当是乡里网友们的一次讨论学习吧。
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