加薪加薪再加薪，尽早使政府官员的合法收入翻番打滚到企业家的水平！
如何反腐败？好多方法，其中一个是高薪养廉，西方都这么搞，新加坡也这么搞。
但多少薪水算高呢？一些网友和人民抱怨说，薪水上去了，但还是没有廉洁起来。乍一听有些道理，细一想，胡扯八道。高薪，什么是高薪？有比较才有鉴别。跟谁比较？跟普通百姓比较？跟小资白领比较？跟中产阶级比较？跟企业家比较？跟黄光裕比较？
前两年听到一则新闻，某上市公司的老总减持股票，一周卖掉两个亿，手里还有十几亿。
什么意思？一个上市公司的老总经营十年可赚十个亿。十个亿是多少的薪水？因此，高薪也要比较才行。
如今的国企老总一年可以五十万到两百万，这是年薪。一个民营企业的老板，一年可以赚取三千万，一个上市公司的老总，按少了说，五年可以赚五千万。而中国平安的马明哲，因其“混合所有制”可以不算国企老总，年薪几千万，股票呢？一定有十个亿以上。
黄光裕之类的行业巨头，身家百亿。黄光裕虽然被抓了，但仍然是国美的第一大股东。
注意，注意，注意，我这里说的全是合法收入。那么问题就来了：
第一，如何确定政府官员的高薪？第二，如何提升政府官员的薪水，使之不再依赖腐败？
先回答第一个问题，我以为，公务员的薪水的确不能很高，但必须高于社会平均水平，相当于当地平均工资的三倍是合理的。为什么呢？公务员是考来的，公务员处于社会中枢系统，这样的机构和素质注定要求高于平均水平三倍的薪水。
但是公务员的工资也不能高，最多三倍，再高就不好了。三倍算是比较高的收入，但不是很高的收入，三倍也就是小资白领的收入。比如上海，公务员收入一万左右，上海的平均工资三千，这就很合理。上海的白领呢？月薪一万五左右，比公务员高。
公务员的工资应介于平均收入与高级白领和之间，只要在这个范围内就是合理的。
村长和大队书记的年薪呢？应当十到二十万左右。
很简单，包工头一年也十来万，低于十万，人家干脆打工去了，谁当村长书记啊？村长书记管理几百号人，工作量很大，位置也很重要，不如民营企业家，但比包工头和小老板，应当找到平衡，这个平衡就是平均十五万。
乡长镇长的年薪呢？应当在五十万到一百五十万之间。
乡长镇长管理几万人到十几万人，俨然是一个国营大中型企业的老板，甚至还重要一些。国企老总年薪一百万，乡长镇长如何找到平衡？而不去下海，或者腐败？需要一个有吸引力的薪水，这个薪水，最合理的规格应当是一百万。
县长和县委书记呢？薪水应当是三百万到一百万之间。
一个县往往有几家大型私有企业，个别的还有一两家上市公司。而这些企业的老总和老板，年收入，注意，这里已经不讲年薪了，只讲收入。只有职业经理人讲薪水，而老板、法人、大股东讲股份、上市、分红，其年收入在千万以上。相应地，县长和县委书记的年薪平均应该五百万。
省长、厅长、部长呢？年薪应在三千万到八千万之间。
为什么？这个级别的干部管理几千万人，个别省份有一亿人。涉及的总产值在万亿以上，而每一个省份总有几个十亿富豪。那么，相应地，一个省长、书记、部长，如果没有年薪五千万的收入，便抬不起头来，别说五千万，年薪一亿都不过分。
马明哲一年六千万，还有大量的股份。其管理的企业不就是一个保险公司吗？难道比一个省还庞大？为什么马明哲是合理合法的，而省长、部长、厅长不能高薪？也可以企业化经营一个省份一个直辖市一个县城嘛。
如果企业化经营，那么，省长、县长、部长的的收入或许还不止五千万。
每年GDP涨百分之十，那么万亿俱乐部的省份一年增长的财富就是一千亿，一千亿纯利润，如果又资本去经营，资本将占有七百亿。而官员呢？并不占有财富，仅仅是接受奖励或提成，如果提成按百分之五算，一年就是五十亿！！！
哪一个市长、省长、部长一年收入五十亿？所以，一年五千万是非常非常廉洁的薪水。只有全心全意为人民服务的人才能做得到。而如果一个市长、省长、部长一年只有可怜的三十万收入，那么，会产生很多很多很多毛病。
一年三十万的年薪根本不够应酬之需。这时候，省长、市长、部长会活的跟穷鬼一样。这是不公平的。在一个小老板、地方代理、高级白领一年收入三十万的情况下，你要一个做出了百倍贡献的人获得同样的收入，这违背了贡献、收益原则。
我们不能用特别的标准去要求官员，比如官员必须贫困之类的标准。
当今这个社会，即便是劳动者个人，也是争取获得更高收入的，无论左派、右派、卑鄙的人、普通人、高尚的人，都不会白白的无偿地给社会做贡献。假设一个左派，或者工程师，即便他很高尚，他会要求老板少给他薪水吗？不会。
官员的收入必须能与企业家平衡
官员，一般地都是人精，有头脑，有魄力，有技巧，有管理能力和执行能力，官员就能力和贡献而言，其成就必须可以企业家相提并论。改革开放，成绩卓著。但改革开放必须是政府的战略、计划、推动，政府对成就的贡献绝对高于企业家。
就收入而言，官员与企业家必须平衡，这样才有干劲。
官员强行低薪工作会导致腐败。
如果官员与企业家同样辛苦，而智慧更高，贡献更大，却仍然低薪，那么，一些素质不高的官员必定自己寻求平衡去了，这就形成了腐败。方法只有平衡一条。而怎么平衡？或者把官员薪水涨到千万，或者将企业家薪水降到十万。
目前的社会舆论从不批评企业家高薪，薪水越高越不批评。国企老总薪水最低，只有百万，大家都来批评。而民企老板的收入一千万到五千万，大家非但不批评了，反倒赞赏了。如果一个富豪资产百亿千亿，那么，全社会崇拜。
虽然，民企和富豪也不是一个人创造财富，也必须从社会、工人、市场身上赚取财富，但大家都不反对，相反，大家去批评收入更低的国企老总或者政府官员。在政府和国企不能私有化的情况下，翻番打滚地加薪的的确确是通过正当渠道解决问题的方法。
大家看的都是合理性，只要合理，合法，官员千万年薪完全正当。
官员大幅加薪必须以廉洁能干为前提。
加薪，将薪水加到一千万，市长、县长、省长、部长这个岗位便有吸引力了。既然正当渠道可以生活的很好，为什么去腐败呢？官员必定廉洁奉公了，社会也有可监督的权利，既然给你这么高的薪水，你还会胡来？胡来就给我滚蛋。
当岗位成为正当利益源泉的时候，官员会自动廉洁奉公，否则他们会丧失一个好位置。
为什么我们的反腐总有缺陷，关键还是制度和观念问题。
人民大众脑子里总认为官员必须低薪，而另一方面又认为企业家拿多少都对，这么一来自然会让官员心理失衡。官员贡献巨大，再苦不能苦官员，老观念必须改，改为“只要官员贡献巨大，年薪一个亿也正大光明”，这么一来官员就不会动歪脑筋了。
再就是真正落实到实处上。都说高薪养廉，说的震天响，其实没落实。
高薪，必须与企业家平起平坐，而不是和平头百姓比高薪。你叫一个省长拿一个泥瓦匠的三倍薪水，合理吗？绝对不合理。你拿黄光裕与老百姓比过薪水吗？没有吧？不能双重标准，省长必须与上市公司的老总并论。省长年薪五千万是合理的。
过去我们谈高薪，其误区就是选错了比较对象，误以为高薪是相对于老百姓的高薪了。于是乎，腐败屡禁不止。很简单啊，不同层次的官员选择的比较对象不一样，村长可以比村民，但部长能比村民吗？如果你是个小资，一年八万，你也不会比村民啊。
根据不同档次，政府官员的年薪应当再涨十倍到一百倍，这么一来各种腐败问题必定一扫而光了。
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